ESGキーワード索引
環境
| 大項目 | 中項目 | Webサイト |
|---|---|---|
| 方針・ビジョン | 環境ビジョン2050 | 環境ビジョン2050 |
| ロードマップ | 中期環境活動計画 | |
| 気候変動 | TCFD | TCFD提言への対応 |
| 再生可能エネルギー | エプソングループ、グローバル全拠点の使用電力を100%再生可能エネルギー化（ニュースリリース） | |
| 再生エネルギーの活用 | ||
| GHG排出量（Scope１・２） | グローバル環境データ（温室効果ガス） | |
| GHG排出量（Scope３） | グローバル環境データ（温室効果ガス） | |
| GHG削減の目標 | 脱炭素（GHG削減目標） | |
| GHG削減の取り組み | 生産・バリューチェーンでの取り組み | |
| 取り組み事例（生産） | ||
| 取り組み事例（物流） | ||
| 役員報酬 | サステナビリティ重要テーマKPI | |
| 生物多様性 | - | TNFD提言への対応 |
| 生物多様性の保全 | ||
| 水 | 水使用量 | 水資源管理 |
| サプライヤー（環境） | サプライチェーン環境方針・浸透に関する取り組み | サプライヤーガイドライン |
| サプライチェーンにおける環境の取り組み | ||
| 資源循環 | 回収・リサイクル | 回収・リサイクル |
| その他管理（環境） | 外部保証 | GHG排出量およびエネルギー・水使用量の第三者検証（PDF,970KB） |
| 環境マネジメントシステム | ISO14001認証取得一覧 |
社会
| 大項目 | 中項目 | Webサイト |
|---|---|---|
| 人権 | - | 人権デューデリジェンス |
| 差別禁止の方針 | エプソングループ 人権方針 | |
| ＤＥ＆Ｉの推進 | ||
| 苦情処理 | 苦情処理メカニズム | |
| 人材育成 | 従業員の能力開発支援に関する取り組み | 人材育成 |
| 労働慣行 | 従業員の離職率 | 社員構成・勤続年数・離職率 |
| 従業員の安全衛生 | 労働安全衛生に関する方針 | 労働安全衛生の考え方 |
| 健康安全に関する目標 | 安全管理の取り組み | |
| 中期健康管理施策「健康Action2025」 | ||
| 健康安全の取り組み | 安全管理の取り組み | |
| 従業員の休業災害度数率 | 労働災害の発生状況 | |
| サプライヤー（社会） | サプライチェーンのリスク評価 | サプライヤー評価プログラム |
| サプライチェーンにおける環境への取り組み | サプライチェーンにおける環境への取り組み | |
| サプライチェーンにおけるグリーン購入の取り組み | グリーン購入 | |
| サプライチェーンの人権に関する方針 | サプライチェーンにおける人権尊重への取り組み | |
| サプライヤーとのエンゲージメント強化 | サプライヤーとのコミュニケーション |
ガバナンス
| 大項目 | 中項目 | Webサイト |
|---|---|---|
| コーポレートガバナンス | 取締役の能力 | 役員の指名 |
| 役員報酬 | 役員の報酬 | |
| リスクマネジメント | リスクマネジメント体制 | リスクマネジメント |
| ビジネスエシックス | 腐敗防止 | 腐敗防止 |
| 通報制度 | コンプライアンスマネジメント | |
| 行動規範・企業倫理に関する取り組み | コンプライアンス活動 | |
| 情報セキュリティ・プライバシー | 情報セキュリティー | 情報セキュリティー |
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