変化の激しい時代の中で、テクノロジーとエンジニアリングの力で緻密に最適解を見出し、それを社会に実装する。
エプソンが目指す長期ビジョン「Engineered Future 2035」を実現する上で、それを支える最も重要な基盤の一つが人材です。
これまでもエプソンは、多様な人材の確保と、内部人材のキャリア形成・人材育成を進めつつ、これらの人材の成長領域への重点配置と、グローバルな視点での最適なフォーメーションの構築に力を入れてきました。また、多様な人材を活かす組織カルチャーや働く環境づくり、共通の価値観の浸透、健康経営などを通じ、社員のエンゲージメントを高め、組織の活性化と総合力の最大化にも取り組んできました。
これらの取り組みをベースとしつつ、次の10年に向けては、不確実な環境下でも構想・実行する主体的リーダーの育成やエンジニアリング人材の強化、グローバル人材基盤の高度化を着実に推進するとともに、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境づくりと「健康Action2030」による自律的な健康管理の支援を一体で進め、持続的な企業価値の創出を実現していきます。
