社会

人材開発
ダイバーシティの推進
働きやすい職場環境
最低賃金
労働安全衛生
サプライチェーンマネジメント
紛争鉱物への対応
社会貢献活動

人材開発

主なeラーニング受講者数(日本）

研修名	単位	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
安全保障貿易管理教育基礎編	人	16,072	16,204	貿易管理教育に統合	-	-	-
輸出入業務管理教育	人	15,986	16,149	貿易管理教育に統合	-	-	-
貿易管理教育　一般	人	-	-	17,332	17,844	18,979	18,466
エプソンのコンプライアンス（社員行動規範等）	人	18,331	19,347	20,891	20,018	20,608	20,532
情報セキュリティー基本編	人	19,924	19,550	21,982	20,258	22,127	21,074
環境基礎教育Ⅱ	人	17,379	17,008	18,626	17,490	20,343	20,334
調達基礎（下請法）	人	16,801	-	17,801	-	16,736	-
調達基礎（倫理・行動規範）	人	-	15,974	-	17,167	-	17,691
J-SOX教育	人	18,497	18,642	-	18,673	-	20,038
ハラスメント防止教育	人	18,470	15,646	17,128	16,296	17,120	19,524
労働安全衛生_基礎	人	-	18,749	17,721	15,750	18,003	19,742
エプソンの両立支援	人	-	-	-	-	-	11,551
ビジネスと人権（2022～）	人	-	-	-	-	-	18,473

* 各年度末日（3月31日）までの受講者人数（セイコーエプソンおよび国内関係会社）

階層別研修受講実績

研修名	対象者	単位	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
新入社員入社時集合研修	新入社員	人	298	311	344	200	250	344
新入社員入社時集合研修	新入社員	%	100	100	100	100	100	100
Ｃ等級研修	新規Ｃ等級格付者	人	182	285	350	279	325	285
Ｃ等級研修	新規Ｃ等級格付者	%	96.3	95.0	98.3	97.1	98.0	97.9
シニアスタッフ研修	新任シニアスタッフ	人	247	206	231	227	269	301
シニアスタッフ研修	新任シニアスタッフ	%	91.1	95.8	97.4	95.0	96.4	98.0
新任課長研修	新任課長	人	130	90	130	173	118	143
新任課長研修	新任課長	%	93.5	91.8	98.5	98.3	95.2	93.5
新任部長研修	新任部長	人	31	30	53	42	47	43
新任部長研修	新任部長	%	86.9	85.7	93.0	72.4	87.0	91.5

* 各年度末日(3月31日）までのセイコーエプソン（株）の受講実績（未受講者は翌年度内に受講）

研修時間

	単位	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
一人当たり研修時間	時間	11.0	11.1	7.4	20.9	21.5	34.2
総研修時間	時間	-	-	-	228,696	235,910	375,219

*セイコーエプソン（株）正規従業員の集合研修およびeラーニングの受講時間（2020年度までは人事部主催分のみ、2021年度より各機能主管部門や事業部主催の教育・研修を含む。）

品質管理教育（日本）

研修名		単位	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
QC入門コース	新規受講者数	人	413	366	403	489	365
QC入門コース	在籍者受講率	%	88	90	90	85	87
QC-ABCコース	新規受講者数	人	168	389	320	388	315
QC-ABCコース	在籍者受講率	%	75	77	77	71	74

* 各年度末日（3月31日）時点の在籍者状況

品質管理教育トレーナー認定状況

地域		単位	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
東南アジア	在籍拠点	社	7	7	7	7	7
東南アジア	認定者数	人	80	77	78	76	76
中国	在籍拠点	社	7	6	6	5	4
中国	認定者数	人	61	52	49	46	40

* 各年度末日（3月31日）時点の在籍者状況

ダイバーシティの推進

障がい者雇用（日本）

	単位	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
グループ障がい者雇用（人数）	人	295	308	317	324	327	329	337
グループ障がい者雇用（率）	％	2.55	2.62	2.66	2.69	2.70	2.65	265
目標値（％）	％	2.5	2.5	2.5	2.5	2.5	2030年度3.0%

* 各年度の6月1日時点の数値

社員構成

		単位	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
社員男女比率	女性	％	16.3	16.3	16.6	16.9	17.0	17.3
社員男女比率	男性	％	83.7	83.7	83.4	83.1	83.0	82.7
管理職男女比率	女性	％	2.4	2.7	3.2	3.7	4.1	4.7
管理職男女比率	男性	％	97.6	97.3	96.8	96.3	95.9	95.3
女性管理職比率目標（％）						2026年3月までに8%
係長相当の男女比率^*1	女性	％	6.0	6.2	6.5	6.9	7.1	7.7
係長相当の男女比率^*1	男性	％	94.0	93.8	93.5	93.1	92.9	92.3
女性係長相当比率目標（％）						2026年3月までに10%

* セイコーエプソン（株）各年度3月31日時点
^*1 シニアスタッフ

年齢別従業員数（セイコーエプソン㈱正規社員）

	単位	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
20歳未満	人	49	42	45	30	28	44
20代	人	1,553	1,671	1,804	1,728	1,743	1,812
30代	人	2,208	2,080	1,983	1,928	2,004	2,137
40代	人	3,714	3,650	3,487	3,293	3,202	3,055
50代	人	3,724	3,777	3,900	3,946	3,948	3,949
60代	人	0	0	1	0	0	1
70歳以上	人	0	0	0	0	0	0

* セイコーエプソン（株）正規従業員　各年度末日（3月31日）時点

年齢別従業員数（セイコーエプソン㈱正規社員および契約社員）

	単位	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
20歳未満	人	-	-	-	-	-	44
20代	人	-	-	-	-	-	1,820
30代	人	-	-	-	-	-	2,152
40代	人	-	-	-	-	-	3,067
50代	人	-	-	-	-	-	3,959
60代	人	-	-	-	-	-	1,194
70歳以上	人	-	-	-	-	-	0

* セイコーエプソン（株）正規従業員および契約社員　各年度末日（3月31日）時点

年齢別男女別構成比（グローバル）

		単位	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
20歳未満	女性	％	2.4	1.2	0.6	0.9	0.9	0.5
	男性	％	1.0	0.7	0.4	0.5	0.4	0.2
	小計	％	3.4	1.9	1.0	1.4	1.3	0.7
20-29歳	女性	％	20.4	21.0	20.3	19.5	19.7	18.6
	男性	％	18.2	17.6	17.4	15.6	15.2	13.6
	小計	％	38.6	38.6	37.8	35.1	34.9	32.2
30-39歳	女性	％	12.0	12.0	12.0	12.8	13.3	13.9
	男性	％	13.5	13.4	14.5	14.6	14.8	15.4
	小計	％	25.5	25.4	26.5	27.4	28.1	29.3
40-49歳	女性	％	7.7	8.2	8.3	8.8	8.4	9.1
	男性	％	12.7	12.9	12.9	13.1	12.3	12.5
	小計	％	20.4	21.1	21.2	21.9	20.8	21.7
50-59歳	女性	％	2.6	2.9	3.2	3.5	3.6	4.0
	男性	％	8.9	9.4	9.9	10.3	10.5	11.2
	小計	％	11.5	12.2	13.1	13.8	14.1	15.2
60歳以上	女性	％	0.2	0.3	0.2	0.2	0.3	0.3
	男性	％	0.4	0.4	0.3	0.3	0.6	0.6
	小計	％	0.6	0.7	0.5	0.5	0.9	0.9
合計	女性	％	45.3	45.5	44.5	45.6	46.2	46.5
	男性	％	54.7	54.5	55.5	54.4	53.8	53.5
	小計	％	100	100	100	100	100	100

* エプソングループ正規従業員　各年度末日（3月31日）時点

新卒採用者の男女構成

	単位	2020年4月入社	2021年4月入社	2022年4月入社	2023年4月入社	2024年4月入社
女性	人	66	52	50	64	84
女性	%	19	26	20	19	23
男性	人	278	148	200	280	289
男性	%	81	74	80	81	77
合計	人	344	200	250	344	373

* セイコーエプソン株式会社

中途採用者の男女構成

	単位	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
女性	人	9	13	78	40
女性	%	30	27	32	20
男性	人	21	35	163	164
男性	%	70	73	68	80
合計	人	30	48	241	204

* セイコーエプソン株式会社

正規雇用労働者の採用者数に占める中途採用者の割合

	単位	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
中途採用者割合	％	22.7	29.6	8.0	19.4	49.1	35.4

* セイコーエプソン株式会社

勤続年数

	単位	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
全体	年	19.4	19.2	19.1	19.3	19.0	18.6
女性	年	21.5	20.9	20.4	20.3	19.9	19.3
男性	年	18.9	18.9	18.9	19.1	18.8	18.4

* セイコーエプソン（株）各年度3月31日時点

平均年齢

	単位	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
全体	歳	43.6	43.6	43.6	43.8	43.7	43.4
女性	歳	43.9	43.6	43.5	43.6	43.5	43.2
男性	歳	43.6	43.6	43.6	43.8	43.7	43.5

* セイコーエプソン（株）各年度3月31日時点

離職率

	単位	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
総離職率	％	4.5	4.1	4.5	4.4	5.1	3.9
自主的離職率	％	1.8	1.5	1.4	1.5	2.2	1.2

* セイコーエプソン（株）各年度3月20日時点（総離職者数には定年退職者を含む）

男性の平均年間賃金に対する女性の平均年間賃金の割合

	単位	2021年度	2022年度	2023年度
全労働者	%	74.9	76.5	76.5
正規労働者	%	75.7	76.7	76.8
非正規労働者	%	74.6	77.8	79.3
（参考）管理職	%	97.8	97.1	97.9

* セイコーエプソン株式会社元籍正規従業員（グループ他社からの出向者を含まない）
* 上記賃金には、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払う全てのものを含む。

雇用形態別男女別従業員比率（グローバル）

		単位	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
正規フルタイム従業員	女性	％	36.1	35.5	32.3	34.0	35.2	36.7
	男性	％	43.0	43.0	40.6	40.5	41.0	42.2
	全体	％	79.1	78.5	72.9	74.5	76.1	78.9
契約社員／パートタイム従業員	女性	％	10.8	12.0	16.4	15.4	14.0	10.6
	男性	％	5.2	6.4	8.1	6.8	6.7	7.4
	全体	％	16.0	18.4	24.5	22.2	20.7	18.0
派遣社員他	女性	％	2.1	1.4	1.3	1.6	1.4	1.4
	男性	％	2.8	1.6	1.3	1.7	1.8	1.7
	全体	％	4.9	3.0	2.6	3.3	3.2	3.2
合計	女性	％	49.0	48.9	50.0	51.0	50.5	48.7
	男性	％	51.0	51.1	50.0	49.0	49.5	51.3
	全体	％	100	100	100	100	100	100

* セイコーエプソン（株）および国内外関係会社。各年度末日（3月31日）時点

管理職者における男女別の割合（グローバル）

		単位	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
初級管理職	女性	％	18.8	18.8	19.4	20.3	21.5	22.1
	男性	％	81.2	81.2	80.6	79.7	78.5	77.9
	全体	％	100	100	100	100	100	100
上級管理職	女性	％	13.4	14.7	13.0	12.5	10.6	12.6
	男性	％	86.6	85.3	87.0	87.5	89.4	87.4
	全体	％	100	100	100	100	100	100
管理職全体	女性	％	16.2	16.7	17.1	18.0	20.2	20.5
	男性	％	83.8	83.3	82.9	82.0	79.8	79.5
	全体	％	100	100	100	100	100	100

* セイコーエプソン（株）および国内外関係会社。各年度末日（3月31日）時点
　2022年度より、日本国内の管理職について、資格の有無に関わらず役職者のみに限定して計算している。

「収益を生む業務」に携わる管理職の男女別の割合 (グローバル)

		単位	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
収益を生み出す業務に係る管理職	女性	％	14.7	14.6	15.2	16.0	18.5	18.9
	男性	％	85.3	85.4	84.8	84.0	81.5	81.1
	全体	％	100	100	100	100	100	100
収益と直接関連のない業務に係る管理職	女性	％	24.5	25.6	25.8	27.2	28.5	28.9
	男性	％	75.5	74.4	74.2	72.8	71.5	71.1
	全体	％	100	100	100	100	100	100
管理職全体	女性	％	16.2	16.7	17.1	18.0	20.2	20.5
	男性	％	83.8	83.3	82.9	82.0	79.8	79.5
	全体	％	100	100	100	100	100	100

* セイコーエプソン（株）および国内外関係会社。各年度末日（3月31日）時点。なお、収益を生む業務とは、開発、設計、製造、調達、販売、顧客サービス等をいい、収益と直接関連のない業務とは、総務、人事、経理、法務、管理等をいう。
　2022年度より、日本国内の管理職について、資格の有無に関わらず役職者のみに限定して計算している。

働きやすい職場環境

労働時間

	単位	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
年間総実労働時間	時間	1,879	1,848	1,854	1,845	1,866
	目標値	1,900	1,865	1,850	1,845	1,845	1,845

* セイコーエプソン（株）各年度末日（3月31日）時点

有給休暇取得

	単位	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
有給休暇取得日数	日	15.6	15.9	15.3	16.2	15.7
	目標値（日）	18	18	18	20	20	20
	取得率(％)	78.0	79.5	76.5	81.0	78.5
	目標値(％)	90	90	90	100	100	100

* セイコーエプソン（株）各年度末日（3月31日）時点

育児休業取得者

		単位	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
育児休業取得者数	全体	人	75	102	109	169	323	254
	女性	人	95	41	37	38	38	46
	女性取得率^*1	％	100	100	100	100	90.5	97.9
	男性	人	40	61	72	131	273	208
	男性取得率^*1	%	13.6	21.3	30.8	53.5	97.2	85.2

* セイコーエプソン（株）各年度3月20日時点
^*1 2021年度までは、育児休業取得者数／制度対象者。2022年度以降は、公表前事業年度において配偶者または本人が出産した労働者数に対する、公表前事業年度において育児休業等をした労働者数の割合

介護休職取得者等

	単位	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
介護休職取得者数	人	2	6	2	5	2	3
介護短時間制度実施者数	人	5	4	4	6	5	4

* セイコーエプソン（株）各年度3月20日時点

組織風土アセスメント

	単位	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
回答率	％	96.7	97.4	92.5	98.9	95.4	96.9
満足している従業員の割合*1	％	92.2	91.2	92.0	92.7	92.3	94.6

* セイコーエプソン（株）正規従業員および定年後再雇用者。
^*1 満足度は5段階評価で3（半分以上そう思う）以上を回答した率

労働組合加入状況

	単位	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
労働組合加入率	％	85.8	85.9	86.5	86.4	86.2	86.3

* セイコーエプソン（株）各年度3月20日時点

団体協約の適用を受ける従業員の割合（海外）

	単位	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
団体協約の適用を受ける従業員の割合	％	55.4	56.2	57.7	54.7	53.5	50.2

* 該当する海外現地法人従業員の、海外全従業員数に対する割合。各年度末日（3月31日）時点

「目標管理」（海外）

		単位	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
「目標管理」による評価が報酬に関連している従業員の割合（海外）	女性	％	47.8	59.3	64.6	62.4	58.9	68.4
	男性	％	31.0	46.9	51.9	54.6	52.7	58.1
	全体	％	44.9	53.8	58.9	59.0	56.1	63.9

* 該当する海外現地法人従業員の、海外全従業員数に対する割合（正規従業員）。各年度末日（3月31日）時点
* 国内は主要な関係会社において原則として全ての従業員を対象に実施

最低賃金

現地法人で採用する新人の最低賃金とその地域の法定最低賃金の比率

会社名／通貨		金額	地域最低賃金	対地域最低賃金比率
Epson Precision (Philippines), Inc. フィリピン・ペソ（2024年3月現在　日額）	女性	479	479	100.0%
	男性	479	479	100.0%
	平均	479	479	100.0%
Epson Engineering (Shenzhen) Ltd. 中国・人民元（2024年3月現在　月額）	女性	3,300	2,360	139.8%
	男性	3,300	2,360	139.8%
	平均	3,300	2,360	139.8%
PT. Indonesia Epson Industry インドネシア・ルピア（2024年1月現在　月額）	女性	7,286,150	5,343,430	136.4%
	男性	7,286,150	5,343,430	136.4%
	平均	7,286,150	5,343,430	136.4%

労働安全衛生

労働災害の発生頻度（グローバル）

	単位	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
労働災害度数率	-	0.10	0.13	0.13	0.30	0.32

* 100万延べ実労働時間数当たりの労働災害による休業1 日以上の死傷者数をもって表したもの

労働災害の重大性（グローバル）

	単位	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
労働災害強度率	-	0.002	0.004	0.003	0.006	0.007

* 1,000延べ実労働時間数当たりの労働損失日数をもって表したもの

サプライチェーンマネジメント

CSR調達サプライヤー説明会への出席

地域		単位	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
日本	会社数	社	447	510	764	550	969	603
中国	会社数	社	222	58	77	22	80	417
フィリピン	会社数	社	70	0	17	86	81	20
インドネシア	会社数	社	168	193	17	145	30	60
その他	会社数	社	225	63	40	97	35	6
合計	会社数	社	1,132	824	898	814	1,195	1,106

サプライヤー定期評価

評価属性		単位	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
直接評価	評価対象	窓口	1,481	1,525	1,440	1,572	1,582	1,425
直接評価	実施率	％	100	100	100	100	100	100
有事対応力評価（BCP自己評価アンケート）	評価対象	社	‐	1,336	1,465	1,233	948	429
有事対応力評価（BCP自己評価アンケート）	実施率	％	‐	84	85	94	82	82
安全管理評価（BCP自己評価アンケート）	評価対象	社	‐	1,402	1,384	1,245	948	429
安全管理評価（BCP自己評価アンケート）	実施率	％	‐	85	78	95	80	87

サプライヤーCSR詳細評価

評価属性		単位	2018年	2019年	2020年	2021年	2022年	2023年
直接材サプライヤー	評価対象	社	‐	312	222	293	164	270
直接材サプライヤー	ハイリスク	％	‐	5	0	0	0	0
間接材サプライヤー	評価対象	社	‐	124	233	220	232	277
間接材サプライヤー	ハイリスク	％	‐	16	8	0	0	0

紛争鉱物への対応

紛争鉱物調査

	単位	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
調査票回収率	%	92	91	97	99	99	100
特定製錬所数	-	314	344	340	406	349	357
CFS^*1認定製錬所数	-	256	268	242	244	229	234

^*1 Responsible mineral initiative（RMI）のResponsible Minerals Assurance Program（RMAP）によって認証された製錬所

鉱物別調査結果

		単位	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
金	特定製錬所数	-	150	159	166	181	175	173
金	CFS認定製錬所数	-	102	107	107	106	95	90
タンタル	特定製錬所数	-	40	45	41	44	36	43
タンタル	CFS認定製錬所数	-	40	40	38	39	34	40
スズ	特定製錬所数	-	81	93	79	117	86	89
スズ	CFS認定製錬所数	-	74	78	55	56	63	70
タングステン	特定製錬所数	-	43	47	54	64	52	52
タングステン	CFS認定製錬所数	-	40	43	42	43	37	34

社会貢献活動

	単位	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
社会貢献活動費	億円	9.0	5.8	7.7	16.1	11.5

* 寄付・協賛（金銭）の他に、人的、物品などの支援を金額に換算