社会

人材開発

主なeラーニング受講者数(日本）

研修名 単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
貿易管理教育　一般 人 17,844 18,979 18,466 19,055 18,989

エプソンのコンプライアンス

（社員行動規範等）

 人 20,018 20,608 20,532 20,971 21,484
情報セキュリティー基本編 人 20,258 22,127 21,074 21,249 22,745
環境基礎教育Ⅱ 人 17,490 20,343 20,334 20,988 21,520
調達基礎（下請法） 人 - 16,736 - - 19,282
調達基礎（倫理・行動規範）  人 17,167 - - -  
調達基礎（調達遵法） 人 - - 17,691 18,365  
J-SOX教育 人 18,673 - 20,038 - 21,275
ハラスメント防止教育 人 16,296 17,120 19,524 20,834 20,329
労働安全衛生_基礎 人 15,750 18,003 19,742 18,416 19,856

* 各年度末日（3月31日）までの受講者人数（セイコーエプソンおよび国内関係会社）

階層別研修受講実績

研修名 対象者 単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
新入社員入社時集合研修 新入社員 人 200 250 344 373 370
% 100 100 100 100 100
Ｃ等級研修 新規Ｃ等級格付者 人 279 325 285 356 315
% 97.1 98.0 97.9 98 97.5
シニアスタッフ研修 新任シニアスタッフ 人 227 269 301 279 106
% 95.0 96.4 98.0 93.6 92.1
新任課長研修 新任課長 人 173 118 143 135 102
% 98.3 95.2 93.5 89.4 89.5
新任部長研修 新任部長 人 42 47 43 42 37
% 72.4 87.0 91.5 93.3 82.2

* 各年度末日(3月31日）までのセイコーエプソン（株）の受講実績（未受講者は翌年度内に受講）

研修時間

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
一人当たり研修時間 時間 20.9 21.5 34.2 27.7 30.2
総研修時間 時間 228,696 235,910 375,219 321,351 341,925

*セイコーエプソン（株）正規従業員の集合研修およびeラーニングの受講時間（2020年度までは人事部主催分のみ、2021年度より各機能主管部門や事業部主催の教育・研修を含む。）

品質管理教育（日本）

研修名   単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
QC入門コース 新規受講者数 人 403 489 365 413 225
在籍者受講率 % 90 85 87 84 86
QC-ABCコース 新規受講者数 人 320 388 315 440 337
在籍者受講率 % 77 71 74 84 71

* 各年度末日（3月31日）時点の在籍者状況

品質管理教育トレーナー認定状況

地域   単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
東南アジア 在籍拠点 社 7 7 7 7 7
認定者数 人 78 76 76 78 81
中国 在籍拠点 社 5 5 4 4 5
認定者数 人 49 46 40 47 48

* 各年度末日（3月31日）時点の在籍者状況

ダイバーシティの推進

障がい者雇用（日本）

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 2026年度
グループ障がい者雇用（人数） 人 324 327 329 337 341 357
グループ障がい者雇用（率） ％ 2.69 2.70 2.65 2.65 2.58 2.76
目標値（％） ％ 2.5 2.5 2030年度3.0%

* 各年度の6月1日時点の数値

社員構成

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
社員男女比率 女性 ％ 16.9 17.0 17.3 17.6 17.9
男性 ％ 83.1 83.0 82.7 82.4 82.1
管理職男女比率 女性 ％ 3.7 4.1 4.7 5.3 5.9
男性 ％ 96.3 95.9 95.3 94.7 94.1
女性管理職比率目標（％）   2029年3月までに8%
係長相当の男女比率*1 女性 ％ 6.9 7.1 7.7 8.1 8.5
男性 ％ 93.1 92.9 92.3 91.9 91.5
女性係長相当比率目標（％）   2026年3月までに10%

* セイコーエプソン（株）各年度3月31日時点
*1 シニアスタッフ

年齢別従業員数（セイコーエプソン㈱正規社員）

年代 単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
20歳未満 人 30 28 44 60 34
20代 人 1,728 1,743 1,812 1,835 1,842
30代 人 1,928 2,004 2,137 2,226 2,241
40代 人 3,293 3,202 3,055 2,908 2,771
50代 人 3,946 3,948 3,949 3,912 3,702
60代 人 0 0 1 0 0
70歳以上 人 0 0 0 0 0

* セイコーエプソン（株）正規従業員　各年度末日（3月31日）時点

年齢別従業員数（セイコーエプソン㈱正規社員および契約社員）

年代 単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
20歳未満 人 - - 44 60 34
20代 人 - - 1,820 1,838 1,842
30代 人 - - 2,152 2,231 2,244
40代 人 - - 3,067 2,909 2,772
50代 人 - - 3,959 3,922 3,709
60代 人 - - 1,194 1,145 1,131
70歳以上 人 - - 0 0

0

* セイコーエプソン（株）正規従業員および契約社員　各年度末日（3月31日）時点

年齢別男女別構成比（グローバル）

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
20歳未満 女性 ％ 0.9 0.9 0.5 0.6 0.6
男性 ％ 0.5 0.4 0.2 0.4 0.4
小計 ％ 1.4 1.3 0.7 1.0 1.0
20-29歳 女性 ％ 19.5 19.7 18.6 17.1 16.4
男性 ％ 15.6 15.2 13.6 13.9 13.0
小計 ％ 35.1 34.9 32.2 30.9 29.4
30-39歳 女性 ％ 12.8 13.3 13.9 14.1 14.3
男性 ％ 14.6 14.8 15.4 16.0 16.3
小計 ％ 27.4 28.1 29.3 30.1 30.6
40-49歳 女性 ％ 8.8 8.4 9.1 9.3 9.7
男性 ％ 13.1 12.3 12.5 12.3 12.6
小計 ％ 21.9 20.8 21.7 21.6 22.2
50-59歳 女性 ％ 3.5 3.6 4.0 4.1 4.4
男性 ％ 10.3 10.5 11.2 11.3 11.4
小計 ％ 13.8 14.1 15.2 15.4 15.7
60歳以上 女性 ％ 0.2 0.3 0.3 0.3 0.3
男性 ％ 0.3 0.6 0.6 0.7 0.7
小計 ％ 0.5 0.9 0.9 1.0 1.0
合計 女性 ％ 45.6 46.2 46.5 45.5 45.7
男性 ％ 54.4 53.8 53.5 54.5 54.3
小計 ％ 100 100 100 100 100

* エプソングループ正規従業員　各年度末日（3月31日）時点

新卒採用者の男女構成

  単位 2021年4月入社 2022年4月入社 2023年4月入社 2024年4月入社 2025年4月入社 2026年4月入社
女性 人 52 50 64 84 63 47
% 26.0 20.0 18.6 22.5 20.5 17.7
男性 人 148 200 280 289 244 218
% 74.0 80.0 81.4 77.5 79.5 82.3
合計 人 200 250 344 373 307 265

* セイコーエプソン株式会社

中途採用者の男女構成

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
女性 人 13 78 40 11 4
% 27 32 20 16 14
男性 人 35 163 164 59 25
% 73 68 80 84 86
合計 人 48 241 204 70 29

* セイコーエプソン株式会社

正規雇用労働者の採用者数に占める中途採用者の割合

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
中途採用者割合 ％ 19.4 49.1 37.2 15.8 12.5

* セイコーエプソン株式会社

勤続年数

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
全体 年 19.3 19.0 18.6 18.3 18.1
女性 年 20.3 19.9 19.3 18.7 18.0
男性 年 19.1 18.8 18.4 18.4 18.4

* セイコーエプソン（株）各年度3月31日時点

平均年齢

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
全体 歳 43.8 43.7 43.4 43.2 42.9
女性 歳 43.6 43.5 43.2 42.8 43.0
男性 歳 43.8 43.7 43.5 43.3 42.6

* セイコーエプソン（株）各年度3月31日時点

離職率

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
総離職率 ％ 4.4 5.1 3.9 4.5 6.2
自主的離職率 ％ 1.5 2.2 1.2 1.5 3.1

* セイコーエプソン（株）各年度3月20日時点（総離職者数には定年退職者を含む）

男性の平均年間賃金に対する女性の平均年間賃金の割合

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
全労働者 % 74.9 76.5 76.5 77.2 78.4
正規労働者 % 75.7 76.7 76.8 77.5 78.5
非正規労働者 % 74.6 77.8 79.3 75.8 79.2
（参考）管理職 % 97.8 97.1 97.9 98.2 97.8

* セイコーエプソン株式会社元籍正規従業員（グループ他社からの出向者を含まない）
* 上記賃金には、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払う全てのものを含む。

雇用形態別男女別従業員比率（グローバル）

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
正規フルタイム従業員 女性 ％ 34.0 35.2 36.7 35.8 35.2
男性 ％ 40.5 41.0 42.2 43 41.9
全体 ％ 74.5 76.1 78.9 78.8 77.1
契約社員／パートタイム従業員 女性 ％ 15.4 14.0 10.6 10.8 12.0
男性 ％ 6.8 6.7 7.4 7.6 7.7
全体 ％ 22.2 20.7 18.0 18.3 19.7
小計 女性 ％ 49.4 49.2 47.3 46.6 47.2
男性 ％ 47.3 47.7 49.6 50.5 49.5
全体 ％ 96.7 96.8 96.8 97.1 96.8
派遣社員他 全体 ％ 3.3 3.2 3.2 2.9 3.2
合計 全体 ％ 100 100 100 100 100

* セイコーエプソン（株）および国内外関係会社。各年度末日（3月31日）時点

管理職者における男女別の割合（グローバル）

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
管理職 女性 ％ 12.1 16.4 16.1 16.9 18.6
男性 ％ 87.9 83.6 83.9 83.1 81.4
全体 ％ 100 100 100 100 100
係長級 女性 ％ 20.3 21.5 22.1 22.8 23.4
男性 ％ 79.7 78.5 77.9 77.2 76.6
全体 ％ 100 100 100 100 100

* セイコーエプソン（株）および国内外関係会社。各年度末日（3月31日）時点

「収益を生む業務」に携わる管理職の男女別の割合 (グローバル)

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
収益を生み出す業務に係る管理職 女性 ％ 16.0 18.5 18.9 19.5 20.0
男性 ％ 84.0 81.5 81.1 80.5 80.0
全体 ％ 100 100 100 100 100
収益と直接関連のない業務に係る管理職 女性 ％ 27.2 28.5 28.9 30.1 32.1
男性 ％ 72.8 71.5 71.1 69.9 67.9
全体 ％ 100 100 100 100 100
管理職全体 女性 ％ 18.0 20.2 20.5 21.2 22.0
男性 ％ 82.0 79.8 79.5 78.8 78.0
全体 ％ 100 100 100 100 100

* セイコーエプソン（株）および国内外関係会社。各年度末日（3月31日）時点。なお、収益を生む業務とは、開発、設計、製造、調達、販売、顧客サービス等をいい、
　収益と直接関連のない業務とは、総務、人事、経理、法務、管理等をいう。
　係長級以上
　2022年度より、日本国内の管理職について、資格の有無に関わらず役職者のみに限定して計算している。

働く環境

労働時間

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 2026年度
年間総実労働時間 時間 1,854 1,845  1,866 1,847 1,847 1,847
目標値 時間 1,850 1,845 1,845 1,845 1,845 1,845

* セイコーエプソン（株）各年度末日（3月31日）時点

年次有給休暇取得日数

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 2026年度
年次有給休暇取得日数 日 15.3 16.2 15.7 15.8 15.8 16.1
目標値（日） 18 20 20 20 20 20
取得率(％) 76.5 81.0 78.5 79.0 79 80.5
目標値(％) 90 100 100 100 100 100

* セイコーエプソン（株）各年度末日（3月31日）時点
　目標値は、年次有給休暇以外の休暇の取得を含む

育児休業取得者

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
育児休業取得者数 全体 人 169 323 254 280 272
女性 人 38 38 46 41 48
女性取得率*1 ％ 100 90.5 97.9 100 100
男性  人 131  273  208 239 224
男性取得率*1 % 53.5 97.2 85.2 91.6 95.7

* セイコーエプソン（株）各年度3月20日時点
*1 2021年度までは、育児休業取得者数／制度対象者。2022年度以降は、公表前事業年度において配偶者または本人が出産した労働者数に対する、公表前事業年度において育児休業等をした労働者数の割合

介護休職取得者等

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
介護休職取得者数 人 5 2 3 5 7
介護短時間制度実施者数 人 6 5 4 7 7

* セイコーエプソン（株）各年度3月20日時点

組織風土アセスメント

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
回答率 ％ 98.9 95.4 96.9 95.8 94.8
満足している従業員の割合*1 ％ 92.7 92.3 94.6 93.5 93.0

* セイコーエプソン（株）正規従業員および定年後再雇用者。
*1 満足度は5段階評価で3（半分以上そう思う）以上を回答した率

労働組合加入状況

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
労働組合加入率 ％ 86.4 86.2 86.3 87.3 87.8

* セイコーエプソン（株）各年度3月20日時点　2024年度から高齢再雇用者を含む

団体協約の適用を受ける従業員の割合（海外）

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
団体協約の適用を受ける従業員の割合 ％ 54.7 53.5 50.2 48.9 47.3

* 該当する海外現地法人従業員の、海外全従業員数に対する割合。各年度末日（3月31日）時点

「目標管理」（海外）

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
「目標管理」による評価が報酬に
関連している従業員の割合（海外）		 女性 ％ 62.4 58.9 68.4 64.6 66.5
男性 ％ 54.6 52.7 58.1 55.7 63.0
全体 ％ 59.0 56.1 63.9 60.6 64.9

* 該当する海外現地法人従業員の、海外全従業員数に対する割合（正規従業員）。各年度末日（3月31日）時点
* 国内はセイコーエプソン株式会社および主要な関係会社において原則として全ての従業員を対象に実施

最低賃金

現地法人で採用する新人の最低賃金とその地域の法定最低賃金の比率

会社名／通貨   金額 地域最低賃金 対地域最低賃金比率
Epson Precision (Philippines), Inc.

フィリピン・ペソ

（2025年3月現在　日額）		 女性 600 600 100.0%
男性 600 600 100.0%
平均 600 600 100.0%
Epson Engineering (Shenzhen) Ltd.

中国・人民元

（2025年3月現在　月額）		 女性 3,300 2,520 131.0%
男性 3,300 2,520 131.0%
平均 3,300 2,520 131.0%
PT. Indonesia Epson Industry

インドネシア・ルピア

（2025年1月現在　月額）		 女性 8,033,646 5,938,885 135.3%
男性 8,033,646 5,938,885 135.3%
平均 8,033,646 5,938,885 135.3%

労働安全衛生

労働災害の発生頻度（グローバル）

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
労働災害度数率 - 0.13 0.30 0.32 0.32 0.17

* 100万延べ実労働時間数当たりの労働災害による休業1 日以上の死傷者数をもって表したもの

労働災害の重大性（グローバル）

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
労働災害強度率 - 0.003 0.006 0.007 0.009 0.006

* 1,000延べ実労働時間数当たりの労働損失日数をもって表したもの

サプライチェーンマネジメント

CSR調達サプライヤー説明会への出席

地域   単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
日本 会社数 社 550 969 603 -*1 308
中国 会社数 社 22 80 417 372 113
フィリピン 会社数 社 86 81 20 23 127
インドネシア 会社数 社 145 30 60 43 4
その他 会社数 社 97 35 6 28 28
合計 会社数 社 814 1,195 1,106 466 580

*1サプライヤーガイドラインの改正に伴う説明会を10回実施して1,193名が参加し、また、環境セミナーも実施したことから同年の開催を見送りました。


サプライヤー定期評価

評価属性   単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
直接評価 評価対象 社 959 937 900 897 954
回答受領率 ％ 100 100 100 100 100



サプライヤーCSR詳細評価

評価属性   単位 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年
直接材
サプライヤー		 評価対象 社*1
（事業所）		 293
-		 164 270 267 265
エプソンSAQ
（338事業所）		 RBA SAQ
（111事業所）		 エプソンSAQ
（401事業所）		 RBA SAQ
（146事業所）		 エプソンSAQ
（433事業所）		 RBA SAQ
（243事業所）		 エプソンSAQ
（311事業所）		 RBA SAQ
（464事業所）
ハイリスク*2 % 0 0 0 0 0
その他の
サプライヤー		 評価対象 社 220 232 277 335 234
ハイリスク*2 % 0 0 0 0 0

*1 企業グループ
*2 別途定めるリスク判定基準による
関連情報：CSR調達の取り組み

責任ある鉱物調達

3TG*・コバルト調査

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
調査票回収率 3TG % 99 99 100 99 99
コバルト % 98 97 98 99 98

* 3TG：スズ、タンタル、タングステン、金

3TG*・コバルト調査結果

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
特定製錬所・精製所数 スズ - 117 86 89 95 77
タンタル - 44 36 43 46 47
タングステン - 64 52 52 58 56
金 - 181 175 173 183 179
コバルト - 86 69 80 98 103
適合製錬所・精製所数*1 スズ - 56 63 70 74 53
タンタル - 39 34 40 40 40
タングステン - 43 37 34 37 36
金 - 106 95 90 92 93
コバルト - 23 35 46 54 61
アクティブ製錬所・精製所数*2 スズ - - - 2 1 3
タンタル - - - 1 0 1
タングステン - - - 0 1 1
金 - - - 2 2 4
コバルト - - 7 4 8 2

* 3TG：スズ、タンタル、タングステン、金
*1 Responsible Mineral Initiative（RMI）のResponsible Minerals Assurance Process（RMAP）によってConformant認証された製錬所・精製所
*2 Responsible Mineral Initiative（RMI）のResponsible Minerals Assurance Process（RMAP）によってActive認証された製錬所・精製所
関連情報：責任ある鉱物調達

社会貢献活動

社会貢献活動

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
社会貢献活動費 億円 7.7 16.1 11.5 12.6 12.3

* 寄付・協賛（金銭）の他に、人的、物品などの支援を金額に換算

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