社会

人材開発
ダイバーシティの推進
働く環境
最低賃金
労働安全衛生
サプライチェーンマネジメント
紛争鉱物への対応
社会貢献活動

人材開発

主なeラーニング受講者数(日本）

研修名	単位	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
貿易管理教育　一般	人	17,332	17,844	18,979	18,466	19,055
エプソンのコンプライアンス（社員行動規範等）	人	20,891	20,018	20,608	20,532	20,971
情報セキュリティー基本編	人	21,982	20,258	22,127	21,074	21,249
環境基礎教育Ⅱ	人	18,626	17,490	20,343	20,334	20,988
調達基礎（下請法）	人	17,801	-	16,736	-	-
調達基礎（倫理・行動規範）	人	-	17,167	-	-	-
調達基礎（調達遵法）	人	-	-	-	17,691	18,365
J-SOX教育	人	-	18,673	-	20,038	-
ハラスメント防止教育	人	17,128	16,296	17,120	19,524	20,834
労働安全衛生_基礎	人	17,721	15,750	18,003	19,742	18,416

* 各年度末日（3月31日）までの受講者人数（セイコーエプソンおよび国内関係会社）

階層別研修受講実績

研修名	対象者	単位	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
新入社員入社時集合研修	新入社員	人	344	200	250	344	373
新入社員入社時集合研修	新入社員	%	100	100	100	100	100
Ｃ等級研修	新規Ｃ等級格付者	人	350	279	325	285	356
Ｃ等級研修	新規Ｃ等級格付者	%	98.3	97.1	98.0	97.9	98
シニアスタッフ研修	新任シニアスタッフ	人	231	227	269	301	279
シニアスタッフ研修	新任シニアスタッフ	%	97.4	95.0	96.4	98.0	93.6
新任課長研修	新任課長	人	130	173	118	143	135
新任課長研修	新任課長	%	98.5	98.3	95.2	93.5	89.4
新任部長研修	新任部長	人	53	42	47	43	42
新任部長研修	新任部長	%	93.0	72.4	87.0	91.5	93.3

* 各年度末日(3月31日）までのセイコーエプソン（株）の受講実績（未受講者は翌年度内に受講）

研修時間

	単位	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
一人当たり研修時間	時間	7.4	20.9	21.5	34.2	27.7
総研修時間	時間	-	228,696	235,910	375,219	321,351

*セイコーエプソン（株）正規従業員の集合研修およびeラーニングの受講時間（2020年度までは人事部主催分のみ、2021年度より各機能主管部門や事業部主催の教育・研修を含む。）

品質管理教育（日本）

研修名		単位	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
QC入門コース	新規受講者数	人	366	403	489	365	413
QC入門コース	在籍者受講率	%	90	90	85	87	84
QC-ABCコース	新規受講者数	人	389	320	388	315	440
QC-ABCコース	在籍者受講率	%	77	77	71	74	84

* 各年度末日（3月31日）時点の在籍者状況

品質管理教育トレーナー認定状況

地域		単位	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
東南アジア	在籍拠点	社	7	7	7	7	7
東南アジア	認定者数	人	77	78	76	76	78
中国	在籍拠点	社	6	5	5	4	4
中国	認定者数	人	52	49	46	40	47

* 各年度末日（3月31日）時点の在籍者状況

ダイバーシティの推進

障がい者雇用（日本）

	単位	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
グループ障がい者雇用（人数）	人	317	324	327	329	337	341
グループ障がい者雇用（率）	％	2.66	2.69	2.70	2.65	2.65	2.58
目標値（％）	％	2.5	2.5	2.5	2030年度3.0%

* 各年度の6月1日時点の数値

社員構成

		単位	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
社員男女比率	女性	％	16.6	16.9	17.0	17.3	17.6
社員男女比率	男性	％	83.4	83.1	83.0	82.7	82.4
管理職男女比率	女性	％	3.2	3.7	4.1	4.7	5.3
管理職男女比率	男性	％	96.8	96.3	95.9	95.3	94.7
女性管理職比率目標（％）				2026年3月までに8%
係長相当の男女比率^*1	女性	％	6.5	6.9	7.1	7.7	8.1
係長相当の男女比率^*1	男性	％	93.5	93.1	92.9	92.3	91.9
女性係長相当比率目標（％）				2026年3月までに10%

* セイコーエプソン（株）各年度3月31日時点
^*1 シニアスタッフ

年齢別従業員数（セイコーエプソン㈱正規社員）

年代	単位	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
20歳未満	人	45	30	28	44	60
20代	人	1,804	1,728	1,743	1,812	1,835
30代	人	1,983	1,928	2,004	2,137	2,226
40代	人	3,487	3,293	3,202	3,055	2,908
50代	人	3,900	3,946	3,948	3,949	3,912
60代	人	1	0	0	1	0
70歳以上	人	0	0	0	0	0

* セイコーエプソン（株）正規従業員　各年度末日（3月31日）時点

年齢別従業員数（セイコーエプソン㈱正規社員および契約社員）

年代	単位	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
20歳未満	人	-	-	-	44	60
20代	人	-	-	-	1,820	1,838
30代	人	-	-	-	2,152	2,231
40代	人	-	-	-	3,067	2,909
50代	人	-	-	-	3,959	3,922
60代	人	-	-	-	1,194	1,145
70歳以上	人	-	-	-	0	0

* セイコーエプソン（株）正規従業員および契約社員　各年度末日（3月31日）時点

年齢別男女別構成比（グローバル）

		単位	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
20歳未満	女性	％	0.6	0.9	0.9	0.5	0.6
	男性	％	0.4	0.5	0.4	0.2	0.4
	小計	％	1.0	1.4	1.3	0.7	1.0
20-29歳	女性	％	20.3	19.5	19.7	18.6	17.1
	男性	％	17.4	15.6	15.2	13.6	13.9
	小計	％	37.8	35.1	34.9	32.2	30.9
30-39歳	女性	％	12.0	12.8	13.3	13.9	14.1
	男性	％	14.5	14.6	14.8	15.4	16.0
	小計	％	26.5	27.4	28.1	29.3	30.1
40-49歳	女性	％	8.3	8.8	8.4	9.1	9.3
	男性	％	12.9	13.1	12.3	12.5	12.3
	小計	％	21.2	21.9	20.8	21.7	21.6
50-59歳	女性	％	3.2	3.5	3.6	4.0	4.1
	男性	％	9.9	10.3	10.5	11.2	11.3
	小計	％	13.1	13.8	14.1	15.2	15.4
60歳以上	女性	％	0.2	0.2	0.3	0.3	0.3
	男性	％	0.3	0.3	0.6	0.6	0.7
	小計	％	0.5	0.5	0.9	0.9	1.0
合計	女性	％	44.5	45.6	46.2	46.5	45.5
	男性	％	55.5	54.4	53.8	53.5	54.5
	小計	％	100	100	100	100	100

* エプソングループ正規従業員　各年度末日（3月31日）時点

新卒採用者の男女構成

	単位	2020年4月入社	2021年4月入社	2022年4月入社	2023年4月入社	2024年4月入社	2025年4月入社
女性	人	66	52	50	64	84	63
女性	%	19.1	26.o	20.0	18.6	22.5	20.5
男性	人	278	148	200	280	289	244
男性	%	80.9	74.0	80.0	81.4	77.5	79.5
合計	人	344	200	250	344	373	307

* セイコーエプソン株式会社

中途採用者の男女構成

	単位	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
女性	人	9	13	78	40	11
女性	%	30	27	32	20	16
男性	人	21	35	163	164	59
男性	%	70	73	68	80	84
合計	人	30	48	241	204	70

* セイコーエプソン株式会社

正規雇用労働者の採用者数に占める中途採用者の割合

	単位	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
中途採用者割合	％	8.0	19.4	49.1	37.2	15.8

* セイコーエプソン株式会社

勤続年数

	単位	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
全体	年	19.1	19.3	19.0	18.6	18.3
女性	年	20.4	20.3	19.9	19.3	18.7
男性	年	18.9	19.1	18.8	18.4	18.4

* セイコーエプソン（株）各年度3月31日時点

平均年齢

	単位	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
全体	歳	43.6	43.8	43.7	43.4	43.2
女性	歳	43.5	43.6	43.5	43.2	42.8
男性	歳	43.6	43.8	43.7	43.5	43.3

* セイコーエプソン（株）各年度3月31日時点

離職率

	単位	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
総離職率	％	4.5	4.4	5.1	3.9	4.5
自主的離職率	％	1.4	1.5	2.2	1.2	1.5

* セイコーエプソン（株）各年度3月20日時点（総離職者数には定年退職者を含む）

男性の平均年間賃金に対する女性の平均年間賃金の割合

	単位	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
全労働者	%	74.9	76.5	76.5	77.2
正規労働者	%	75.7	76.7	76.8	77.5
非正規労働者	%	74.6	77.8	79.3	75.8
（参考）管理職	%	97.8	97.1	97.9	98.2

* セイコーエプソン株式会社元籍正規従業員（グループ他社からの出向者を含まない）
* 上記賃金には、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払う全てのものを含む。

雇用形態別男女別従業員比率（グローバル）

		単位	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
正規フルタイム従業員	女性	％	32.3	34.0	35.2	36.7	35.8
	男性	％	40.6	40.5	41.0	42.2	43
	全体	％	72.9	74.5	76.1	78.9	78.8
契約社員／パートタイム従業員	女性	％	16.4	15.4	14.0	10.6	10.8
	男性	％	8.1	6.8	6.7	7.4	7.6
	全体	％	24.5	22.2	20.7	18.0	18.3
小計	女性	％	48.7	49.4	49.2	47.3	46.6
	男性	％	48.7	47.3	47.7	49.6	50.5
	全体	％	97.4	96.7	96.8	96.8	97.1
派遣社員他	全体	％	2.6	3.3	3.2	3.2	2.9
合計	全体	％	100	100	100	100	100

* セイコーエプソン（株）および国内外関係会社。各年度末日（3月31日）時点

管理職者における男女別の割合（グローバル）

		単位	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
管理職	女性	％	11.3	12.1	16.4	16.1	16.9
	男性	％	88.7	87.9	83.6	83.9	83.1
	全体	％	100	100	100	100	100
係長級	女性	％	19.4	20.3	21.5	22.1	22.8
	男性	％	80.6	79.7	78.5	77.9	77.2
	全体	％	100	100	100	100	100

* セイコーエプソン（株）および国内外関係会社。各年度末日（3月31日）時点

「収益を生む業務」に携わる管理職の男女別の割合 (グローバル)

		単位	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
収益を生み出す業務に係る管理職	女性	％	15.2	16.0	18.5	18.9	19.5
	男性	％	84.8	84.0	81.5	81.1	80.5
	全体	％	100	100	100	100	100
収益と直接関連のない業務に係る管理職	女性	％	25.8	27.2	28.5	28.9	30.1
	男性	％	74.2	72.8	71.5	71.1	69.9
	全体	％	100	100	100	100	100
管理職全体	女性	％	17.1	18.0	20.2	20.5	21.2
	男性	％	82.9	82.0	79.8	79.5	78.8
	全体	％	100	100	100	100	100

* セイコーエプソン（株）および国内外関係会社。各年度末日（3月31日）時点。なお、収益を生む業務とは、開発、設計、製造、調達、販売、顧客サービス等をいい、
　収益と直接関連のない業務とは、総務、人事、経理、法務、管理等をいう。
　係長級以上
　2022年度より、日本国内の管理職について、資格の有無に関わらず役職者のみに限定して計算している。

働く環境

労働時間

	単位	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
年間総実労働時間	時間	1,848	1,854	1,845	1,866	1,847
目標値	時間	1,865	1,850	1,845	1,845	1,845	1,845

* セイコーエプソン（株）各年度末日（3月31日）時点

年次有給休暇取得日数

	単位	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
年次有給休暇取得日数	日	15.9	15.3	16.2	15.7	15.8
	目標値（日）	18	18	20	20	20	20
	取得率(％)	79.5	76.5	81.0	78.5	79.0
	目標値(％)	90	90	100	100	100

* セイコーエプソン（株）各年度末日（3月31日）時点
　目標値は、年次有給休暇以外の休暇の取得を含む

育児休業取得者

		単位	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
育児休業取得者数	全体	人	109	169	323	254	280
	女性	人	37	38	38	46	41
	女性取得率^*1	％	100	100	90.5	97.9	100
	男性	人	72	131	273	208	239
	男性取得率^*1	%	30.8	53.5	97.2	85.2	91.6

* セイコーエプソン（株）各年度3月20日時点
^*1 2021年度までは、育児休業取得者数／制度対象者。2022年度以降は、公表前事業年度において配偶者または本人が出産した労働者数に対する、公表前事業年度において育児休業等をした労働者数の割合

介護休職取得者等

	単位	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
介護休職取得者数	人	2	5	2	3	5
介護短時間制度実施者数	人	4	6	5	4	7

* セイコーエプソン（株）各年度3月20日時点

組織風土アセスメント

	単位	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
回答率	％	92.5	98.9	95.4	96.9	95.8
満足している従業員の割合^*1	％	92.0	92.7	92.3	94.6	93.5

* セイコーエプソン（株）正規従業員および定年後再雇用者。
^*1 満足度は5段階評価で3（半分以上そう思う）以上を回答した率

労働組合加入状況

	単位	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
労働組合加入率	％	86.5	86.4	86.2	86.3	86.3

* セイコーエプソン（株）各年度3月20日時点

団体協約の適用を受ける従業員の割合（海外）

	単位	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
団体協約の適用を受ける従業員の割合	％	57.7	54.7	53.5	50.2	48.9

* 該当する海外現地法人従業員の、海外全従業員数に対する割合。各年度末日（3月31日）時点

「目標管理」（海外）

		単位	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
「目標管理」による評価が報酬に関連している従業員の割合（海外）	女性	％	64.6	62.4	58.9	68.4	64.6
	男性	％	51.9	54.6	52.7	58.1	55.7
	全体	％	58.9	59.0	56.1	63.9	60.6

* 該当する海外現地法人従業員の、海外全従業員数に対する割合（正規従業員）。各年度末日（3月31日）時点
* 国内はセイコーエプソン株式会社および主要な関係会社において原則として全ての従業員を対象に実施

最低賃金

現地法人で採用する新人の最低賃金とその地域の法定最低賃金の比率

会社名／通貨		金額	地域最低賃金	対地域最低賃金比率
Epson Precision (Philippines), Inc. フィリピン・ペソ（2025年3月現在　日額）	女性	520	520	100.0%
	男性	520	520	100.0%
	平均	520	520	100.0%
Epson Engineering (Shenzhen) Ltd. 中国・人民元（2025年3月現在　月額）	女性	3,300	2520	131.0%
	男性	3,300	2520	131.0%
	平均	3,300	2520	131.0%
PT. Indonesia Epson Industry インドネシア・ルピア（2025年1月現在　月額）	女性	7,651,498	5,584,611	137.0%
	男性	7,651,498	5,584,611	137.0%
	平均	7,651,498	5,584,611	137.0%

労働安全衛生

労働災害の発生頻度（グローバル）

	単位	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
労働災害度数率	-	0.13	0.13	0.30	0.32	0.32

* 100万延べ実労働時間数当たりの労働災害による休業1 日以上の死傷者数をもって表したもの

労働災害の重大性（グローバル）

	単位	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
労働災害強度率	-	0.004	0.003	0.006	0.007	0.009

* 1,000延べ実労働時間数当たりの労働損失日数をもって表したもの

サプライチェーンマネジメント

CSR調達サプライヤー説明会への出席

地域		単位	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
日本	会社数	社	764	550	969	603	-^*1
中国	会社数	社	77	22	80	417	372
フィリピン	会社数	社	17	86	81	20	23
インドネシア	会社数	社	17	145	30	60	43
その他	会社数	社	40	97	35	6	28
合計	会社数	社	898	814	1,195	1,106	466

^*1サプライヤーガイドラインの改正に伴う説明会を10回実施し、1,193名の参加を頂き、また、環境セミナーも実施したことから、日本のサプライヤー向けのCSR調達サプライヤー説明会の実施を見送りました。

サプライヤー定期評価

評価属性		単位	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
直接評価	評価対象	窓口	1,440	1,572	1,582	1,425	1,435
直接評価	回答受領率	％	100	100	100	100	100

サプライヤーCSR詳細評価

評価属性		単位	2020年	2021年	2022年		2023年		2024年
直接材サプライヤー	評価対象	社^*1 （事業所）	222 -	293 -	164		270		267
	評価対象	社^*1 （事業所）	222 -	293 -	エプソンSAQ （338事業所）	RBA SAQ （111事業所）	エプソンSAQ （401事業所）	RBA SAQ （146事業所）	エプソンSAQ （433事業所）	RBA SAQ （243事業所）
	ハイリスク^*2	%	0	0	0		0		0
その他のサプライヤー	評価対象	社	233	220	232		277		335
その他のサプライヤー	ハイリスク^*2	%	8	0	0		0		0

^*1 企業グループ
^*2 別途定めるリスク判定基準による
関連情報：CSR調達の取り組み

紛争鉱物への対応

3TG^*・コバルト調査

		単位	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
調査票回収率	3TG	%	97	99	99	100	99.6
調査票回収率	コバルト	%	-	98	97	98	99.1

^* 3TG：スズ、タンタル、タングステン、金

3TG^*・コバルト調査結果

		単位	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
特定製錬所/精製所数	スズ	-	79	117	86	89	95
	タンタル	-	41	44	36	43	46
	タングステン	-	54	64	52	52	58
	金	-	166	181	175	173	183
	コバルト	-	-	86	69	80	98
CFS認定製錬所/精製所数^*1	スズ	-	55	56	63	70	74
	タンタル	-	38	39	34	40	40
	タングステン	-	42	43	37	34	37
	金	-	107	106	95	90	92
	コバルト	-	-	23	35	46	54
Active製錬所/精製所数^*2	スズ	-	-	-	-	2	1
	タンタル	-	-	-	-	1	0
	タングステン	-	-	-	-	0	1
	金	-	-	-	-	2	2
	コバルト	-	-	-	7	4	8

^* 3TG：スズ、タンタル、タングステン、金
^*1 Responsible Mineral Initiative（RMI）のResponsible Minerals Assurance Program（RMAP）によってConformant認証された製錬所/精製所
^*2 Responsible Mineral Initiative（RMI）のResponsible Minerals Assurance Program（RMAP）によってActive認証された製錬所/精製所

社会貢献活動

	単位	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
社会貢献活動費	億円	7.7	16.1	11.5	12.6	12.3

* 寄付・協賛（金銭）の他に、人的、物品などの支援を金額に換算

社会

人材開発

主なeラーニング受講者数(日本）

階層別研修受講実績

研修時間

品質管理教育（日本）

品質管理教育トレーナー認定状況

ダイバーシティの推進

障がい者雇用（日本）

社員構成

年齢別従業員数（セイコーエプソン㈱正規社員）

年齢別従業員数（セイコーエプソン㈱正規社員および契約社員）

年齢別男女別構成比（グローバル）

新卒採用者の男女構成

中途採用者の男女構成

正規雇用労働者の採用者数に占める中途採用者の割合

勤続年数

平均年齢

離職率

男性の平均年間賃金に対する女性の平均年間賃金の割合

雇用形態別男女別従業員比率（グローバル）

管理職者における男女別の割合（グローバル）

「収益を生む業務」に携わる管理職の男女別の割合 (グローバル)

働く環境

労働時間

年次有給休暇取得日数

育児休業取得者

介護休職取得者等

組織風土アセスメント

労働組合加入状況

団体協約の適用を受ける従業員の割合（海外）

「目標管理」（海外）

最低賃金

現地法人で採用する新人の最低賃金とその地域の法定最低賃金の比率

労働安全衛生

労働災害の発生頻度（グローバル）

労働災害の重大性（グローバル）

サプライチェーンマネジメント

CSR調達サプライヤー説明会への出席

サプライヤー定期評価

サプライヤーCSR詳細評価

紛争鉱物への対応

3TG*・コバルト調査

3TG*・コバルト調査結果

社会貢献活動

社会貢献活動

3TG^*・コバルト調査

3TG^*・コバルト調査結果