社会

人材開発

主なeラーニング受講者数(日本)

研修名 単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
安全保障貿易管理教育 基礎編 16,072 16,204 貿易管理教育に統合 - -
輸出入業務管理教育 15,986 16,149
貿易管理教育 一般 - - 17,332 17,844 18,979

エプソンのコンプライアンス

(社員行動規範等)

18,331 19,347 20,891 20,018 20,608
情報セキュリティー基本編 19,924 19,550 21,982 20,258 22,127
環境基礎教育Ⅱ 17,379 17,008 18,626 17,490 20,343
調達基礎(下請法) 16,801 - 17,801 - 16,736
調達基礎(倫理・行動規範) - 15,974 - 17,167 -
J-SOX教育 18,497 18,642 - 18,673 -

* 各年度末日(3月31日)までの受講者人数(セイコーエプソンおよび国内関係会社)

階層別研修受講実績

研修名 対象者 単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
新入社員入社時集合研修 新入社員 298 311 344 200 250
% 100 100 100 100 100
C等級研修 新規C等級格付者 182 285 350 279 325
% 96.3 95 98.3 97.1 98.0
シニアスタッフ研修 新任シニアスタッフ 247 206 231 227 269
% 91.1 95.8 97.4 95.0 96.4
新任課長研修 新任課長 130 90 130 173 118
% 93.5 91.8 98.5 98.3 95.2
新任部長研修 新任部長 31 30 53 42 47
% 86.9 85.7 93.0 72.4 87.0

* 各年度末日(3月31日)までのセイコーエプソン(株)の受講実績(未受講者は翌年度内に受講)

研修時間

  単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
一人当たり研修時間 時間 11.0 11.1 7.4 20.9 21.5
総研修時間  時間  -  -  - 228,696 235,910

*セイコーエプソン(株)正規従業員の集合研修およびeラーニングの受講時間(2020年度までは人事部主催分のみ、2021年度より各機能主管部門や事業部主催の教育・研修を含む。)

品質管理教育(日本)

研修名   単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
QC入門コース 受講者数 457 413 366 403 489
受講率 % 91 88 90 90 85
QC-ABCコース 受講者数 194 168 389 320 388
受講率 % 76 75 77 77 71

* 各年度末日(3月31日)時点の在籍者状況

品質管理教育トレーナー認定状況

地域   単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
東南アジア 在籍拠点 7 7 7 7 7
認定者数 97 80 77 78 76
中国 在籍拠点 7 6 6 5 5
認定者数 79 61 52 49 46

* 各年度末日(3月31日)時点の在籍者状況

ダイバーシティの推進

障がい者雇用(日本)

  単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
グループ障がい者雇用(人数) 295 308 317 324 327 329
グループ障がい者雇用(率) 2.55 2.62 2.66 2.69 2.70 2.65
目標値(%) 2.5 2.5 2.5 2.5 2.5 2030年度3.0%

* 各年度の6月1日時点の数値

社員構成

  単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
社員男女比率 女性 16.3 16.3 16.6 16.9 17.0
男性 83.7 83.7 83.4 83.1 83.0
管理職男女比率 女性 2.4 2.7 3.2 3.7 4.1
男性 97.6 97.3 96.8 96.3 95.9
女性管理職比率目標(%)         2026年3月までに8%
係長相当の男女比率*1 女性 6.0 6.2 6.5 6.9 7.1
男性 94.0 93.8 93.5 93.1 92.9
女性係長相当比率目標(%)         2026年3月までに10%

* セイコーエプソン(株)各年度3月31日時点
*1 シニアスタッフ

年齢別従業員数

  単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
20歳未満 49 42 45 30 28
20代 1,553 1,671 1,804 1,728 1,743
30代 2,208 2,080 1,983 1,928 2,004
40代 3,714 3,650 3,487 3,293 3,202
50代 3,724 3,777 3,900 3,946 3,948
60代 0 0 1 0 0
70歳以上 0 0 0 0 0

* セイコーエプソン(株)正規従業員 各年度末日(3月31日)時点

年齢別男女別構成比(グローバル)

  単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
20歳未満 女性 2.4 1.2 0.6 0.9 0.9
男性 1 0.7 0.4 0.5 0.4
小計 3.4 1.9 1.0 1.4 1.3
20-29歳 女性 20.4 21.0 20.3 19.5 19.7
男性 18.2 17.6 17.4 15.6 15.2
小計 38.6 38.6 37.8 35.1 34.9
30-39歳 女性 12 12.0 12.0 12.8 13.3
男性 13.5 13.4 14.5 14.6 14.8
小計 25.5 25.4 26.5 27.4 28.1
40-49歳 女性 7.7 8.2 8.3 8.8 8.4
男性 12.7 12.9 12.9 13.1 12.3
小計 20.4 21.1 21.2 21.9 20.8
50-59歳 女性 2.6 2.9 3.2 3.5 3.6
男性 8.9 9.4 9.9 10.3 10.5
小計 11.5 12.2 13.1 13.8 14.1
60歳以上 女性 0.2 0.3 0.2 0.2 0.3
男性 0.4 0.4 0.3 0.3 0.6
小計 0.6 0.7 0.5 0.5 0.9
合計 女性 45.3 45.5 44.5 45.6 46.2
男性 54.7 54.5 55.5 54.4 53.8
小計 100 100.0 100.0 100.0 100.0

* エプソングループ正規従業員 各年度末日(3月31日)時点

新卒採用者の男女構成

  単位 2020年4月入社 2021年4月入社 2022年4月入社 2023年4月入社
女性 66 52 50 64
% 19 26 20 19
男性 278 148 200 280
% 81 74 80 81
合計 344 200 250 344

* セイコーエプソン株式会社

中途採用者の男女構成

  単位 2020年度 2021年度 2022年度
女性 9 13 78
% 30 27 32
男性 21 35 163
% 70 73 68
合計 30 48 241

* セイコーエプソン株式会社

正規雇用労働者の採用者数に占める正規雇用労働者の中途採用者の割合

  単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
中途採用者割合 22.7 29.6 8.0 19.4 49.1

* セイコーエプソン株式会社

勤続年数

  単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
全体 19.4 19.2 19.1 19.3 19.0
女性 21.5 20.9 20.4 20.3 19.9
男性 18.9 18.9 18.9 19.1 18.8

* セイコーエプソン(株)各年度3月31日時点

平均年齢

  単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
全体 43.6 43.6 43.6 43.8 43.7
女性 43.9 43.6 43.5 43.6 43.5
男性 43.6 43.6 43.6 43.8 43.7

* セイコーエプソン(株)各年度3月31日時点

離職率

  単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
総離職率 4.5 4.1 4.5 4.4 5.1
自主的離職率 1.8 1.5 1.4 1.5 2.2

* セイコーエプソン(株)各年度3月20日時点(総離職者数には定年退職者を含む)

労働者の男女の賃金の差異

男性の平均年間賃金に対する女性の平均年間賃金の割合

  2021年度 2022年度
全労働者 74.9% 76.5%
正規労働者 75.7% 76.7%
非正規労働者 74.6% 77.8%
(参考)管理職 97.8% 97.1%

* セイコーエプソン株式会社元籍正規従業員(グループ他社からの出向者を含まない)
* 上記賃金には、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払う全てのものを含む。

働きやすい職場環境

雇用形態別男女別従業員比率(グローバル)

  単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
正規フルタイム従業員 女性 36.1 35.5 32.3 34.0 35.2
男性 43 43.0 40.6 40.5 41.0
全体 79.1 78.5 72.9 74.5 76.1
契約社員/パートタイム従業員 女性 10.8 12.0 16.4 15.4 14.0
男性 5.2 6.4 8.1 6.8 6.7
全体 16 18.4 24.5 22.2 20.7
派遣社員他 女性 2.1 1.4 1.3 1.6 1.4
男性 2.8 1.6 1.3 1.7 1.8
全体 4.9 3.0 2.6 3.3 3.2
合計 女性 49 48.9 50.0 51.0 50.5
男性 51 51.1 50.0 49.0 49.5
全体 100 100.0 100.0 100.0 100.0

* セイコーエプソン(株)および国内外関係会社。各年度末日(3月31日)時点

管理職者における男女別の割合(グローバル)

  単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
初級管理職 女性 18.8 18.8 19.4 20.3 21.5
男性 81.2 81.2 80.6 79.7 78.5
全体 100 100 100 100 100
上級管理職 女性 13.4 14.7 13.0 12.5 10.6
男性 86.6 85.3 87.0 87.5 89.4
全体 100 100 100 100 100
管理職全体 女性 16.2 16.7 17.1 18.0 20.2
男性 83.8 83.3 82.9 82.0 79.8
全体 100 100 100 100 100

* セイコーエプソン(株)および国内外関係会社。各年度末日(3月31日)時点
 2022年度より、日本国内の管理職について、資格の有無に関わらず役職者のみに限定して計算している。

「収益を生む業務」に携わる管理職の男女別の割合 (グローバル)

  単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
収益を生み出す業務に係る管理職 女性 14.7 14.6 15.2 16.0 18.5
男性 85.3 85.4 84.8 84.0 81.5
全体 100 100 100 100 100
収益と直接関連のない業務に係る管理職 女性 24.5 25.6 25.8 27.2 28.5
男性 75.5 74.4 74.2 72.8 71.5
全体 100 100 100 100 100
管理職全体 女性 16.2 16.7 17.1 18.0 20.2
男性 83.8 83.3 82.9 82.0 79.8
全体 100 100 100 100 100

* セイコーエプソン(株)および国内外関係会社。各年度末日(3月31日)時点。なお、収益を生む業務とは、開発、設計、製造、調達、販売、顧客サービス等をいい、収益と直接関連のない業務とは、総務、人事、経理、法務、管理等をいう。
 2022年度より、日本国内の管理職について、資格の有無に関わらず役職者のみに限定して計算している。

労働時間

  単位 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
年間総実労働時間 時間 1,879 1,848 1,854 1,845   
  目標値  1,900  1,865 1,850 1,845 1,845

* セイコーエプソン(株)各年度末日(3月31日)時点

有給休暇取得

  単位 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
有給休暇取得日数
15.6 15.9 15.3 16.2  
目標値(日) 18 18 18 20 20
取得率(%) 78 79.5 76.5 81.0  
目標値(%) 90 90 90 100 100

* セイコーエプソン(株)各年度末日(3月31日)時点

育児休業取得者

  単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
育児休業取得者数 全体 75 102 109 169 323
女性 95 41 37 38 38
女性取得率*1 100 100 100 100 90.5
男性  人 40  61  72  131  273 
男性取得率*1 % 13.6 21.3 30.8 53.5 97.2

* セイコーエプソン(株)各年度3月20日時点
*1 2021年度までは、育児休業取得者数/制度対象者。2022年度は、公表前事業年度において配偶者または本人が出産した労働者数に対する、公表前事業年度において育児休業等をした労働者数の割合


介護休職取得者等

  単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
介護休職取得者数 2 6 2 5 2
介護短時間制度実施者数 5 4 4 6 5

* セイコーエプソン(株)各年度3月20日時点

組織風土アセスメント

  単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
回答率 96.7 97.4 92.5 98.9 95.4
満足している従業員の割合 92.2 91.2 92.0 92.7 92.3

* セイコーエプソン(株)正規従業員および定年後再雇用者。
*1 満足度は5段階評価で3(半分以上そう思う)以上を回答した率


労働組合加入状況

  単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
労働組合加入率 85.8 85.9 86.5 86.4 86.2

* セイコーエプソン(株)各年度3月20日時点

団体協約の適用を受ける従業員の割合(海外)

  単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
団体協約の適用を受ける従業員の割合 55.4 56.2 57.7 54.7 53.5

* 該当する海外現地法人従業員の、海外全従業員数に対する割合。各年度末日(3月31日)時点

「目標管理」(海外)

  単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
「目標管理」による評価が報酬に
関連している従業員の割合(海外)
女性 47.8 59.3 64.6 62.4 58.9
男性 31 46.9 51.9 54.6 52.7
全体 44.9 53.8 58.9 59.0 56.1

* 該当する海外現地法人従業員の、海外全従業員数に対する割合(正規従業員)。各年度末日(3月31日)時点
* 国内は主要な関係会社において原則として全ての従業員を対象に実施

最低賃金

現地法人で採用する新人の最低賃金とその地域の法定最低賃金の比率

会社名/通貨   金額 地域最低賃金 対地域最低賃金比率
Epson Precision (Philippines), Inc.

フィリピン・ペソ

(2023年3月現在 日額)
女性 444 429 103.4%
男性 444 429 103.4%
平均 444 429 103.4%
Epson Engineering (Shenzhen) Ltd.

中国・人民元

(2023年3月現在 月額)
女性 3,300 2,360 139.8%
男性 3,300 2,360 139.8%
平均 3,300 2,360 139.8%
PT. Indonesia Epson Industry

インドネシア・ルピア

(2023年1月現在 月額)
女性 7,156,150 5,137,574 139.3%
男性 7,156,150 5,137,574 139.3%
平均 7,156,150 5,137,574 139.3%

労働安全衛生

労働災害の発生頻度(グローバル)

  単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
労働災害度数率 - 0.07 0.10 0.13 0.13 0.30

* 100万延べ実労働時間数当たりの労働災害による休業1 日以上の死傷者数をもって表したもの
* 2022年度から、製造に加えて販売会社を含めた集計に変更し、活動を深化

労働災害の重大性(グローバル)

  単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
労働災害強度率 - 0.005 0.002 0.004 0.003 0.006

* 1,000延べ実労働時間数当たりの労働損失日数をもって表したもの
* 2022年度から、製造に加えて販売会社を含めた集計に変更し、活動を深化

サプライチェーンマネジメント

CSR調達サプライヤー説明会への出席

地域   単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
日本 会社数 447 510 764 550 969
中国 会社数 222 58 77

22

80

フィリピン 会社数 70 0 17 86 81
インドネシア 会社数 168 193 17 145 30
その他 会社数 225 63 40 97 35
合計 会社数 1,132 824 898 814 1,195


サプライヤー定期評価

評価属性   単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
直接評価 評価対象 窓口 1,481 1,525 1,440 1,572 1,582
実施率 100 100 100 100 100

有事対応力評価*1

(BCP自己評価アンケート)

評価対象 - 1,336 1,465  1,233 948
実施率 -

84

85  94 82

安全管理評価*1

(BCP自己評価アンケート)

評価対象 - 1,402 1,384  1,245 948
実施率 - 85 78  95 80



サプライヤーCSR詳細評価

評価属性   単位 2018年度 2019年 2020年 2021年 2022年度
直接材サプライヤー 評価対象 - 312 222 293 164
ハイリスク - 5 0 0 0
間接材サプライヤー 評価対象 - 124 233 220 232
ハイリスク - 16 8  0 0


紛争鉱物への対応

紛争鉱物調査

  単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
調査票回収率 % 92 91 97 99 99
特定製錬所数*1 - 314 344 340 406 349
CFS*2認定製錬所数 - 256 268 242 244 229

*1 特定できた製錬所情報は、「セイコーエプソン サプライチェーン上のRMIによって認識されている製錬所/精製所」リストをご覧ください
*2 Responsible mineral initiative(RMI)のResponsible Minerals Assurance Program(RMAP)によって認証された製錬所

鉱物別調査結果

  単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
特定製錬所数 - 150 159 166 181 175
CFS認定製錬所数 - 102 107 107 106 95
タンタル 特定製錬所数 - 40 45 41 44 36
CFS認定製錬所数 - 40 40 38 39 34
スズ 特定製錬所数 - 81 93 79 117 86
CFS認定製錬所数 - 74 78 55 56 63
タングステン 特定製錬所数 - 43 47 54 64 52
CFS認定製錬所数 - 40 43 42 43 37


社会貢献活動

社会貢献活動

  単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
社会貢献活動費 億円 8.2 9.0 5.8 7.7 16.1

* 寄付・協賛(金銭)の他に、人的、物品などの支援を金額に換算

このページをシェアする