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We, hereby, disclaim any violation of the laws, rules or any other regulations by your access from any foreign countries or regions out of Japanese jurisdiction.

16さいまでのみなさまへ：
このページは、あきたエプソンでおしごとをしたいとかんがえているひとむけのページです。おおきくなったとき、あきたエプソンでおしごとをしてみたいなぁとかんがえているひとは、おとうさんやおかあさんといっしょにみてください。

採用活動プライバシー保護方針

秋田エプソン株式会社(以下「当社」といいます)は、当社の正規従業員、契約社員またはアルバイト等の募集に対してご応募いただいた皆様(以下「応募者」といいます)の住所、氏名、年齢、電話番号および電子メールアドレス等ならびに当社が筆記試験、適性試験または面接等の採用活動を通じて入手した応募者に関する一切の事項のうち応募者個人を特定できる情報(以下「応募者情報」といいます)を適切に保護することが社会的責務として重要と考え、この方針を制定し、遵守してまいります。この方針は、現時点での立法動向、法制、慣習およびインターネット通信技術等を考慮し、制定したものです。これらの立法動向等の変更により、この方針を変更、修正、追加または削除する必要が出てくるものと考えられます。そのような必要が出てきた場合には、当社は、自己裁量でこの方針に変更等を施し、ホームページを通じて皆様に変更等を告知いたします。そして、この方針に変更等があった後、皆様が当社の正規従業員等の募集に対してご応募いただくと、その変更等に同意したものと取り扱われますので、ご応募いただく都度、確認していただくようお願いいたします。
また、皆様は、ご応募になる時点でこの方針に同意したものと取り扱われます。したがって、この方針をよくお読みになり内容をご理解いただくよう、お願いいたします。なお、この方針に同意いただけない場合には、当社の正規従業員等の募集に対してご応募いただくことはできません。また、当社は、採用された方にエプソングループ各社に出向していただく場合があります。したがって、応募者情報をエプソングループとして利用することがあります。あらかじめご了承ください。

応募者情報の取得

当社は、以下の場合に応募者情報を取得することがあります。
•日本国内に居住する方が当社の採用ホームページを通じて、当社の正規従業員等の募集に対して応募する場合。
•応募者が当社に電子メール、郵便、書面、電話または口頭等の手段によって何らかの情報を送付または提供する場合。
•応募者に筆記試験、適性試験または面接等を受けていただく場合。
•応募者が使用している電子メールソフトに電子メールの到着および開封の確認機能があり、その機能により電子メールの到着および開封の記録が当社に送付されてくる場合。
•応募者の使用するコンピューター等が「クッキーを受け入れる」ように設定されていて、当社の管理するサーバーにホームページへのアクセス記録等が残される場合。

応募者情報の管理

当社は、ここで取得された応募者情報を、応募者情報に関する統括責任者のもとで、漏洩、紛失、改ざん、不当開示、不正使用または不正アクセス等の無いよう、適切に管理します。応募者は、自己の応募者情報の管理状況につき当社に問い合わせることができ、当社は、問い合わせてきた方が応募者本人であることを確認できた場合に限り、合理的な範囲内で問い合わせに応じるものとします。ただし、採用活動の内容および応募の合否についての問い合わせには一切お答えできません。ご了承ください。なお、応募者情報に関する統括責任者は以下のとおりとなっています。

秋田エプソン株式会社
総務部　部長

応募者情報の利用

当社は、採用活動を通じて様々な場面で応募者情報を利用することになります。利用の目的は、応募者の合否の決定および合格後の配属先の選定です。これ以外の目的では、「第三者への提供」に記載された場合、事前に応募者の同意を得た場合、または当社が求める人材を効果的に採用できるようにするために、応募者情報を統計的に集計および分析し、応募者個人を識別または特定できない形態に加工した統計データを作成し、採用活動の質的向上のための資料として利用する場合を除き、応募者情報を利用しません。

第三者への提供

当社は、応募者本人の承諾を得た場合以外は、応募者情報を第三者に提供または開示いたしません。ただし、以下の場合には、応募者情報を第三者に提供または開示することがあります。
•応募者情報の処理、応募者への文書もしくは電子メールの送付、またはアンケート実施等のために採用活動の一部または全部を外部に委託する場合。この場合、当社は、委託先にこの方針を充分に理解および徹底させ、委託先の応募者情報の取り扱いにつき監督責任を負います。
•事業の譲渡があった場合。当社は、企業として、合併や事業の売却をする場合があります。その場合、この方針と同等の方針に従うことを条件に、合併先または事業売却先の第三者に応募者情報を提供することがあります。
•法令等に基づく場合。当社は、適法な捜査令状を有する官憲、執行手続きを実行する裁判所、その他の公的機関から第三者に情報を提供するよう強制され、提供を拒否する合理的な理由がなく、応募者本人から同意をいただくことが難しいときは、応募者情報を開示することがあります。

お客様が本サイトへアクセスされた際の情報

お客様が、本サイトにアクセスされた際のページ閲覧履歴等を、お客様の興味、行動に関する情報として取得し、利便性向上のために利用する場合がございます。これらの情報には、本サイトを利用する前にお客様が利用されたURL、ブラウザの種類、またはお客様のIPアドレス等の情報を含みます。
https://corporate.epson/ja/、https://www.epson.jp および https://*.epson.jp にて取得する情報については、「ウェブサイトにおける個人情報の取り扱い」 をご確認ください。

セキュリティー

当社は、取得した応募者情報の取扱いにあたって、基本方針の策定、組織的安全管理措置、人的安全管理措置、物理的安全管理措置、技術的安全管理措置を適切に行います。

基本方針の策定
・当社は、個人データの適正な取り扱いのため、個人情報保護方針を定めております。詳細については「個人情報保護方針」をご参照ください。
・当社は、個人データの取得、利用、保存、提供、削除・廃棄等の段階ごとに、取扱方法、責任者・担当者及びその任務等について社内例規を策定しております。

組織的安全管理措置
・当社は、個人データの取扱いに関する責任者を設置するとともに、個人データを取り扱う従業者及び当該従業者が取り扱う個人データの範囲を明確化し、法や取扱規程に違反している事実又は兆候を把握した場合の責任者への報告連絡体制を整備しております。
・当社は、個人データの取扱状況について、定期的に自己点検を実施しております。

人的安全管理措置
・当社は、個人データの取扱いに関する留意事項について、従業者に定期的な研修を実施しております。
・ 当社は、個人データについての秘密保持に関する事項を社内例規に記載しております。

物理的安全管理措置
・当社は、個人データを取り扱う区域において、従業者の入退室管理を行うとともに、権限を有しない者による個人データの閲覧を防止する措置を実施しております。
・当社は、個人データを取り扱う機器、電子媒体及び書類等の盗難又は紛失等を防止するための措置を講じるとともに、当該機器、電子媒体等を持ち運ぶ場合、容易に個人データが判明しないよう措置を実施しております。

技術的安全管理措置
・当社は、アクセス制御を実施して、担当者及び取り扱う個人情報データベース等の範囲を限定しております。
・当社は、個人データを取り扱う情報システムを外部からの不正アクセス又は不正ソフトウェアから保護する仕組みを導入しております。

国外からの応募

当社は、できるだけ多くの方に当社の正規従業員等の募集に対して応募していただきたいと考えています。しかしながら、現在の各国におけるプライバシーに関する法制度のもとでは、住所、氏名、年齢、職業、電話番号および電子メールアドレス等の個人情報を、ある国または地域からその他の国または地域へと電送したり、ある国または地域で取得しその他の国または地域で利用したりすることが認められていない場合があります。このような状況を踏まえ、当社は、ホームページを通じての正規従業員等の募集は、日本国に居住している方を対象としています。

お問い合わせ先

この方針に関するお問い合わせ先は、以下のとおりとなっています。

秋田エプソン株式会社　総務部
電話：0183-72-4111(代)
担当：採用担当