各種制度
人事制度、福利厚生などの各種制度をご紹介しています。
最適な環境の提供こそが最高の結果をうみだします
エプソンでは、社員一人ひとりの個性・志向にあわせた最適な福利厚生プログラムを用意しています。
福利厚生
| 休暇 | 初年度12日、2年目以降20日。未消化分は翌年に限り繰り越すことが可能です。 |
|---|---|
| 半日休暇 | 年休を午前・午後に分けて使用する事ができます。 |
| 健やか休暇 | 前々年度以前の積立年休（最高60日）を医療目的の休暇として取得が可能です。また、家族介護や育児にも使用することができ、半日単位の取得も可能です。 |
| フレックス休日 | 年5日、個人のライフスタイルに合わせ、個人が望む時期に連続休暇取得を可能にすることを目的とした休暇。最大2回まで分けて使用する事ができ、土日・祝日などの休日と連続で取得することにより、長期休暇を取得することができます。 |
財形
| 財形貯蓄制度（任意） | 一般財形貯蓄と住宅財形貯蓄、財形年金貯蓄があり、それぞれの目的に合わせて給付金または奨励金が支給されます。 |
|---|
育児支援
| 育児休職制度 | 子供が満1歳の誕生日を迎えるまでの間、休職することができます。 例外的に保育所等の理由により申請があった場合、最長で1歳誕生日後の3月末までの延長が可能です。 |
|---|---|
| 育児短時間勤務制度 | 小学校入学後の4月末まで、1日2時間を限度に勤務時間を短縮することができます。 |
エプソンは、ワークライフバランスを目指して導入した制度の活用が進んでいることが確認され、
長野労働局より次世代育成支援対策に取り組んでいる企業として
「次世代育成支援対策推進法」に基づく「基準適合一般事業主」として認定を受けました。
介護支援
| 介護休職制度 | 2親等以内の家族介護について、最大1年6ヶ月間休職することができます。 |
|---|---|
| 介護短時間勤務制度 | 2親等以内の家族介護について、必要に応じて1日2時間を限度に勤務時間を短縮することができます。期間は介護休職期間と合わせて3年を限度としています。 |
その他
| 住宅 | 独身アパートと、 社宅があります。 |
|---|---|
| 医療 | 診療所、理療室、相談室、フィットネスルームなど |
| 生協 | 食堂、売店 |
| その他施設 | 体育館、総合グランド、テニスコート、クラブハウス、保養所・提携施設利用補助など |
