評価・実績

2025年10月、国際ガールズ・デーイベントのトークショーに、人的資本・健康経営本部 テーマ担当 専門役員であり、サステナビリティ・コーポレートコミュニケーション推進室長の根村が登壇者の一人として参加しました。イベントのテーマは「未来のチカラになる言葉」。次世代を担う女性に向けて、各分野で活躍するゲストが将来を考えるうえでヒントとなるエピソードやメッセージを語り合い、活発な意見交換が行われました。

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2025年9月、長野県主催のフォーラムにて「共に創る未来への挑戦～エプソンが取り組むインクルーシブな障がい者活躍～」と題して、人的資本・健康経営本部 テーマ担当 専門役員の根村が登壇しました。
講演では、エプソンミズベ株式会社の実践事例を交え、「活躍の質」へと重点を移す取り組みについて紹介しました。続くトークセッションでは、エプソンミズベ株式会社 代表取締役の上條をはじめ、有識者とともに企業・福祉・行政が連携する重要性について意見交換が行われました。

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2025年3月、SB（サステナブル・ブランド）国際会議にてDE&I戦略推進部 課長の谷が登壇者の一人として参加しました。
迫る法規制など現状の整理を行いながら、企業の取り組み事例に基づき、日本企業における対応上の課題やその乗り越え方について議論しました。

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2024年11月、21世紀職業財団が主催する、女性部長職パネルディスカッションに、エプソンのDE&I戦略推進部 部長である根村が、パネリストの一人として参加しました。240名を超える受講生の今後のキャリア形成に関する気づきを与えることを目的に、仕事に対する向き合い方、管理職というポジションの受け止め方、キャリアやワークとライフの考え方について意見を交わしました。

2024年11月、長野県塩尻市で、子育てしやすい地域づくりを目指し、市長も交えた座談会形式のタウンミーティングが開かれました。エプソンのDE&I戦略推進部 部長である根村がパネリストとして参加し、仕事と育児の両立などの観点から意見を交わしました。

2024年9月、Famione Conference 2024に人事部課長の石川が登壇者の一人として参加しました。
妊活・不妊治療中の従業員のキャリアサポートとワークライフバランスの促進に焦点を当て、当事者や支援者双方の課題や企業としてどのようなことができるかを、実際の取り組み事例を元にディスカッションいたしました。

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2024年6月、エプソンはアメリカでWomen’s Leadership Summitを主催しました。700人を超える女性が参加し、エプソン アメリカ（Epson America, Inc.）の最高法務責任者および最高サステナビリティ責任者であるケンドラ ジョーンズが、女性活躍についての現状と、これからの展望について講演しました。

2023年2月、働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2023にダイバーシティ推進プロジェクト 部長の根村が登壇者の一人として参加しました。『管理職支援で加速させる意識改革とダイバーシティ推進』と題して、管理職の意識改革を起点に、多様な人材が能力を発揮できる企業文化の醸成と、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進についてケーススタディの講演を行いました。

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2022年9月、YSPオンライン・シンポジウムにダイバーシティ推進プロジェクト 部長の根村が登壇者の一人として参加しました。結婚や子どもを持つかどうかに関わらず、誰もが柔軟に働き、生き方を選択できる社会の実現に向けて、企業間の連携やダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みの重要性について議論を交わしました。

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