ジェンダー平等

エプソンでは、すべての社員が自分らしいキャリアを描けるよう、各階層に応じた支援施策を展開しています。リーダー層やベテラン層には昇格に向けた研修やスキル習得の機会を、若手層には社外メンターとの対話など、将来を考えるきっかけづくりを提供しています。

これらの施策は、「既存のギャップを解消する」「新たなギャップを作らない」という両方の視点を大切にしながら進めています。社員一人ひとりが意欲を持って挑戦できるよう、公平に機会を提供することで、前向きなキャリア形成を支援しています。

育児は女性だけが担うものではありません。エプソンでは、「育休を取得することが当たり前」という文化の定着を目指し、男性の育休取得を促進する「PAPA UPプロジェクト」を推進しています。

制度の周知や支援ツールの提供、対話会やセミナーの開催、相談窓口の設置などを通じて、育休取得を後押ししています。この取り組みは、育児と仕事の両立を支えるだけでなく、性別による役割の固定化を見直すきっかけにもなっています。