DE&I
スペシャルサイト
私たちが多様であり、その能力が最大限発揮できる企業へ
エプソンの存在意義は、パーパス「『省・小・精』から生み出す価値で、人と地球を豊かに彩る」に示されています。このパーパスを実現するためには、私たち自身が変化し続けることが重要です。当社の歴史は変化の歴史であり、これからも社会やお客様の信頼に応え続けながら、企業価値の向上を目指していきます。
そのために、ダイバーシティは欠かせない要素の一つです。自ら考え行動し価値を創出する多様な人材がエプソンに集まり、その多様性を生かすことが、変化に柔軟に対応できる組織カルチャーを育むと考えています。
エプソンは、組織カルチャーの変革に向けて、これからも多様な人材が活躍できる環境づくりに挑戦していきます。
トピックス
DE&Iトークセッション
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンに関する、著名人と社長 小川（2023年2月時点）との対談の動画を公開しています。
noteでの発信
社会全体におけるDE&I浸透の一助となることを目的に、自社での活動をエプソン公式noteを通して社外へ発信しています。
多様な従業員
仕事と家庭を両立している
従業員のインタビュー
エプソンでは多様な人材が共に働いており、ライフステージの変化や状況に応じて会社とともにキャリアを歩める環境を目指しています。
その中で、仕事と家庭を両立する従業員にスポットを当てたインタビュー記事を掲載しています。
