評価・実績
社外からの評価
| 内容 | 時期 | |
|---|---|---|
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「D&I Award」最高位の「ベストワークプレイス」の認定を取得 | 2024年2月 |
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「アンガーマネジメント経営賞」の大賞を受賞 | 2023年6月 |
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「えるぼし」の認定を取得 | 2016年7月 |
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「プラチナくるみん」の認定を取得 | 2016年5月 |
登壇実績
| イベント | テーマ | 時期 |
|---|---|---|
| Famione Conference 2024 | 妊活・不妊治療と仕事の両立に向けた企業の取り組みとは | 2024年9月 |
| 働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2023 | 『管理職支援で加速させる意識改革とダイバーシティ推進』 | 2023年2月 |
| YSPオンライン・シンポジウム | "ファミリーフレンドリーな社会"の経済学｜より良い未来のために必要な意識と取り組みとは? | 2022年9月 |
Women's Leadership Summit Presented by Epson
2024年6月、エプソンはアメリカでWomen’s Leadership Summitを主催しました。700人を超える女性が参加し、エプソン アメリカ（Epson America, Inc.）の最高法務責任者および最高サステナビリティ責任者であるケンドラ ジョーンズが、女性活躍についての現状と、これからの展望について講演しました。
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塩尻市テーマ型タウンミーティング「みんなで語ろう♪しおじりの子育て」
2024年11月、長野県塩尻市で、子育てしやすい地域づくりを目指し、市長も交えた座談会形式のタウンミーティングが開かれました。エプソンのＤＥ＆Ｉ戦略推進部 部長である根村がパネリストとして参加し、仕事と育児の両立などの観点から意見を交わしました。
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女性活躍サポート・フォーラム「女性のためのエンパワーメント21世紀塾」
21世紀職業財団が主催する、女性部長職パネルディスカッションに、エプソンのDE&I戦略推進部 部長である根村が、パネリストの一人として参加しました。240名を超える受講生の今後のキャリア形成に関する気づきを与えることを目的に、仕事に対する向き合い方、管理職というポジションの受け止め方、キャリアやワークとライフの考え方について意見を交わしました。
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外部イニシアチブへの参画
国連グローバル・コンパクト主催ジェンダー平等円卓会議に参加
エプソンは2004年から国連グローバル・コンパクトに参画しています。コンプライアンス、人権尊重、環境問題への取り組み、従業員の多様性尊重、サプライチェーンマネジメント推進などの企業行動が、企業の社会的責任（CSR）を果たす上で重要な要素と考え、これらの社会的課題へ真摯に向き合い、課題解決へ向け取り組んでいます。
ニューヨークで第67回 国連女性の地位委員会が開催されるのに合わせ、サイド・イベントとして、2023年3月15日、ジェンダー平等をテーマに二つの円卓会議が開催されました。
エクセレント・ケア・カンパニー・クラブ（ECC Club）に参加
「仕事とケアの両立」という社会課題に取り組む業界横断型研究会として2022年に活動を開始し、これまでのべ43の企業・団体が参加・運営に携わっています。エプソンは2024年の第3期活動に新規参加し、「ビジネスケアラー」を取り巻く課題について企業としての取り組みを進めていきます。
メディア掲載
| メディア | 種別 | 内容 | 時期 |
|---|---|---|---|
| JobQ | ウェブ | 「公平性」を重視したジェンダーギャップ解消の取り組み | 2023年7月 |
| 信濃毎日新聞 | 新聞 | 向き合って 多様性尊重する職場へ セイコーエプソン（諏訪市）ダイバーシティ推進プロジェクト部長の根村絵美子さん〈#マイ・ストーリー〉 | 2022年12月 |
| AERA 2022年10月31日号 | 雑誌 | 週休3日でも昇給 事情を抱えた従業員支える両立支援の中の一社 | 2022年10月 |
| 日本経済新聞 | 新聞 | エプソン、男性育休 当たり前に100%取得へ制度充実 意識改革も不可欠 | 2022年8月 |
| 長野朝日放送 abnステーション | テレビ | きょうの特集「パパ育休」は進むか | 2022年5月 |
| 労基旬報 | 新聞 | 男性育休 職場・上司への支援がカギ セイコーエプソン（株）が「取得率100%」目標 |
2022年3月 |
| 信濃毎日新聞 | 新聞 | エプソン「男性の育休取得率 22年度に100%」を目標に | 2022年2月 |
| 日本経済新聞 | 新聞 | エプソン、男性従業員の育休取得100%に22年度目標 | 2022年2月 |
雑誌「美人百花」
2024年4月号、雑誌「美人百花」の「輝くレディが働く企業調査」という内容で掲載されました。
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雑誌「NANAIRO」
2024年発行、雑誌「NANAIRO」の「一人ひとりが安心して働ける職場を“ともに創る”」という内容で掲載されました。
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経団連事業サービス「職務研究」
2024年5月 第357号、経団連サービス特集/ダイバーシティ推進「職務研究」に掲載されました。
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