Diversity Equity & Inclusion スペシャルサイト
私たちが多様であり、その能力が最大限発揮できる企業へ
私たちエプソンの存在意義は、パーパス「『省・小・精』から生み出す価値で、人と地球を豊かに彩る」に示されており、そこで重要なのは「社会課題解決への貢献」と、「従業員の幸せ」です。
社会に貢献している、役に立ち成長しているという実感や幸福感が、パフォーマンスそして貢献意欲の向上へつながる、そう考えています。
そのために多様な個性を持った人たちが、分け隔てなく活躍できる企業文化の醸成に取り組んでいます。
特集：DE&I Talk Session
<スプツニ子！さんとの対談>
(注)本サービスは、YouTube™のサービスを使って提供いたします。
(注)YouTubeは、Google Inc.の商標です。
スプツニ子！さんを招き、DE&Iの変革にせまる対談を実施。
『なぜ・どうやって・誰が多様性のある企業に変革するか？』
『なんで女性活躍なんだ？』
『マイノリティにとって、活躍しづらい環境』
代表取締役社長 小川恭範の経営としての意志
スプツニ子！さんプロフィール
東京都生まれ。インペリアル・カレッジ・ロンドン数学科および情報工学科を卒業後、英国王立芸術学院(RCA)デザイン・インタラクションズ専攻修士課程を修了。RCAの卒業制作として発表した『生理マシーン、タカシの場合』で大きな注目を集める。MIT(マサチューセッツ工科大学)メディアラボ助教授、東京大学大学院特任准教授を経て、現在、東京芸術大学美術学部デザイン科准教授。
<小島慶子さんとの対談>
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(注)YouTubeは、Google Inc.の商標です。
エッセイストやタレントとして活躍され、自身も障がいがあることを公表している小島慶子さんを招き、エプソンにおける障がい者活躍の意味に迫る。
『エプソンにおける、障がい者雇用のこれまで』
『障がい者の雇用率について。達成目標のKPIの変更をした背景とは？』
『「合理的配慮」って、何だ？』
『ADHDという診断を受けて得た実感と社会構造』
『改革にともなうコストや反発。DE&Iは、企業としての責務？それとも使命か？』
小島慶子さんプロフィール
エッセイスト、タレント、東京大学大学院情報学環客員研究員、
昭和女子大学現代ビジネス研究所特別研究員
B'AIグローバル・フォーラム メンバー
MeDi メンバー
日経BPの運営するウェブサイト『日経DUAL』で連載する『小島慶子のDUALな本音』において、40歳を過ぎてから主治医に軽度のADHDであると診断されたことを公表
Epson Group Actions
グローバルの取り組みを順次紹介します。
セイコーエプソン
-Diversity Equity&Inclusion Fair 2022開催-
- 基調講演 『なぜエプソンに今ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンが必要なのか』
セイコーエプソン株式会社 代表取締役社長 小川恭範
- 基調講演 『エンゲージメントを高める/Aim for the TOP』
株式会社松本山雅 代表取締役社長 神田文之氏
- 対談 『組織力強化について』
神田氏×小川
- 基調講演 『世界で挑戦する女性を応援する/Challenging to Exceed』
全米女性プロゴルフ協会 コミッショナー モリー・マクー・サマーン氏
社外からの評価
| 内容 | 時期 | |
|---|---|---|
 |
「アンガーマネジメント経営賞」の大賞を受賞 | 2023年6月 |
 |
「D&I Award」最高位の「ベストワークプレイス」の認定を取得 | 2024年2月 |
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「えるぼし」の認定を取得 | 2016年7月 |
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「プラチナくるみん」の認定を取得 | 2016年5月 |
登壇
| イベント | テーマ | 時期 |
|---|---|---|
| 働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2023 | 『管理職支援で加速させる意識改革とダイバーシティ推進』 | 2023年2月 |
| YSPオンライン・シンポジウム | "ファミリーフレンドリーな社会"の経済学｜より良い未来のために必要な意識と取り組みとは? | 2022年9月 |
メディア掲載
| メディア | 種別 | 内容 | 時期 |
|---|---|---|---|
| 日本経済新聞 | 新聞 | エプソン、男性社員の育休取得100%に22年度目標 | 2022年2月 |
| 信濃毎日新聞 | 新聞 | エプソン「男性の育休取得率 22年度に100%」を目標に | 2022年2月 |
| 労基旬報 | 新聞 | 男性育休 職場・上司への支援がカギ セイコーエプソン（株）が「取得率100%」目標 |
2022年3月 |
| 長野朝日放送 abnステーション | テレビ | きょうの特集「パパ育休」は進むか | 2022年5月 |
| 日本経済新聞 | 新聞 | エプソン、男性育休 当たり前に100%取得へ制度充実 意識改革も不可欠 | 2022年8月 |
| AERA 2022年10月31日号 | 雑誌 | 週休3日でも昇給 事情を抱えた社員支える両立支援の中の一社 | 2022年10月 |
| 信濃毎日新聞 | 新聞 | 向き合って 多様性尊重する職場へ セイコーエプソン（諏訪市）ダイバーシティ推進プロジェクト部長の根村絵美子さん〈#マイ・ストーリー〉 | 2022年12月 |
| JobQ | ウェブ | 「公平性」を重視したジェンダーギャップ解消の取り組み | 2023年7月 |
外部イニシアチブへの参画
国連グローバル・コンパクト主催ジェンダー平等円卓会議に参加
ニューヨークで第67回 国連女性の地位委員会が開催されるのに合わせ、サイド・イベントとして、2023年3月15日、ジェンダー平等をテーマに二つの円卓会議が開催されました。
