Diversity Equity & Inclusion スペシャルサイト

私たちが多様であり、その能力が最大限発揮できる企業へ

私たちエプソンの存在意義は、パーパス「『省・小・精』から生み出す価値で、人と地球を豊かに彩る」に示されており、そこで重要なのは「社会課題解決への貢献」と、「従業員の幸せ」です。

社会に貢献している、役に立ち成長しているという実感や幸福感が、パフォーマンスそして貢献意欲の向上へつながる、そう考えています。
そのために多様な個性を持った人たちが、分け隔てなく活躍できる企業文化の醸成に取り組んでいます。

特集：DE&I Talk Session

(注)本サービスは、YouTube™のサービスを使って提供いたします。
(注)YouTubeは、Google Inc.の商標です。

スプツニ子！さんを招き、DE&Iの変革にせまる対談を実施。
『なぜ・どうやって・誰が多様性のある企業に変革するか？』
『なんで女性活躍なんだ？』
『マイノリティにとって、活躍しづらい環境』
代表取締役社長小川恭範の経営としての意志

スプツニ子！さんプロフィール

東京都生まれ。インペリアル・カレッジ・ロンドン数学科および情報工学科を卒業後、英国王立芸術学院(RCA)デザイン・インタラクションズ専攻修士課程を修了。RCAの卒業制作として発表した『生理マシーン、タカシの場合』で大きな注目を集める。MIT(マサチューセッツ工科大学)メディアラボ助教授、東京大学大学院特任准教授を経て、現在、東京芸術大学美術学部デザイン科准教授。

Epson Group Actions

グローバルの取り組みを順次紹介します。

セイコーエプソン

-Diversity Equity&Inclusion Fair 2022開催-

基調講演『なぜエプソンに今ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンが必要なのか』
セイコーエプソン株式会社　代表取締役社長　小川恭範
基調講演『エンゲージメントを高める/Aim for the TOP』
株式会社松本山雅　代表取締役社長　神田文之氏
対談『組織力強化について』
神田氏×小川
基調講演『世界で挑戦する女性を応援する/Challenging to Exceed』
全米女性プロゴルフ協会　コミッショナーモリー・マクー・サマーン氏

詳細はこちら

社外からの評価

内容		時期
	「アンガーマネジメント経営賞」の大賞を受賞	2023年6月
	「D&I Award」最高位の「ベストワークプレイス」の認定を取得	2023年2月
	「えるぼし」の認定を取得	2016年7月
	「プラチナくるみん」の認定を取得	2016年5月

登壇

イベント	テーマ	時期
働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2023	『管理職支援で加速させる意識改革とダイバーシティ推進』	2023年2月
YSPオンライン・シンポジウム	"ファミリーフレンドリーな社会"の経済学｜より良い未来のために必要な意識と取り組みとは?	2022年9月

メディア掲載

メディア	種別	内容	時期
日本経済新聞	新聞	エプソン、男性社員の育休取得100%に22年度目標	2022年2月
信濃毎日新聞	新聞	エプソン「男性の育休取得率 22年度に100%」を目標に	2022年2月
労基旬報	新聞	男性育休職場・上司への支援がカギセイコーエプソン（株）が「取得率100%」目標	2022年3月
長野朝日放送 abnステーション	テレビ	きょうの特集「パパ育休」は進むか	2022年5月
日本経済新聞	新聞	エプソン、男性育休当たり前に100%取得へ制度充実意識改革も不可欠	2022年8月
AERA 2022年10月31日号	雑誌	週休3日でも昇給事情を抱えた社員支える両立支援の中の一社	2022年10月
信濃毎日新聞	新聞	向き合って多様性尊重する職場へセイコーエプソン（諏訪市）ダイバーシティ推進プロジェクト部長の根村絵美子さん〈#マイ・ストーリー〉	2022年12月
JobQ	ウェブ	「公平性」を重視したジェンダーギャップ解消の取り組み	2023年7月

外部イニシアチブへの参画

国連グローバル・コンパクト主催ジェンダー平等円卓会議に参加

ニューヨークで第67回国連女性の地位委員会が開催されるのに合わせ、サイド・イベントとして、2023年3月15日、ジェンダー平等をテーマに二つの円卓会議が開催されました。

詳細はこちら

国連グローバル・コンパクトへの参画についてはこちら